ヒューマンバリューは、常に先端を切って、組織変革・人材開発における新しい理論・方法の開発と展開に取り組んできました
1985
- 11月 神奈川県湯河原町吉浜に有限会社アーム設立
1986
- インナーコントロールセミナーの実施
- メディテーション教材「サイエンス・メディテーション」（産能大学刊）の制作
1987
- ソーシャルスタイルの研究と研修の実施
- ソーシャルスタイルのビデオ教材の企画・制作
1988
- ソーシャルスタイルの研究と研修の実施
1989
- プレゼンテーション研修「CLP」の開発
- ソーシャルスタイルの研究と研修の実施
1990
- 兼清俊光が弊社に参加
- DECOモデル（行動スタイル）の開発
1991
- 第47回ASTD国際会議＆EXPOに参加
1992
- 本社社屋を湯河原鍛冶屋に移転、有限会社アームを改め有限会社ヒューマンバリューに
- 360度フィードバックの開発・実施
- 管理者研修「HQD」の開発・実施
- 第48回ASTD国際会議＆EXPOに参加
- ASTD国際会議＆EXPOへの視察ツアーの開始
1993
- 大手タバコ産業への営業コーチング開発実施
- 大手医薬品メーカーへのMR研修プログラム開発・実施
- 大手生命保険会社の営業所長のハイパフォーマー調査
- 大手生命保険会社の営業所長登用アセスメントプログラムの開発・実施
- 第49回ASTD国際会議＆EXPOに参加
1994
- 第50回ASTD国際会議＆EXPOに参加
- 大手医薬品卸研究会の開始
1995
- 阿諏訪博一が弊社に参加
- 大手生命保険会社へのセールスプロセス研修の開発・実施
- セールスの「前輪・後輪理論」の提唱
- 大手受験予備校の学習スタイル別指導の調査・研究
- 第51回ASTD国際会議＆EXPOに参加
1996
- ラーニングオーガニゼーション研究会スタート
- システムシンキングに関する調査・研究
- 大手化粧品メーカーへのセールス戦略コンサルティング
- 第52回ASTD国際会議＆EXPOに参加
1997
- システムシンキング研修の開発・実施
- 大手医療機器メーカーでの組織変革への取り組みスタート
- 大手自動車メーカー販売店の店長マネジメント調査の実施
- 大手自動車メーカー販売店の店長コンピテンシーモデル開発
- 大手飲料品メーカーのセールス適性診断調査の実施
- 第53回ASTD国際会議＆EXPOに参加
1998
- 第54回ASTD国際会議＆EXPOに参加
- 1998システム･シンキング･コンファレンス（米国）に派遣
1999
- 有限会社ヒューマンバリュー 改め 株式会社ヒューマンバリューへ社名変更
- 湯河原に事務所棟を新設
- 大手医療機器メーカーへのESI（従業員満足度調査）サーベイ開始
- 大手医療機器メーカーへの360度フィードバック開始
- 外資系生命保険会社のセールス初期トレーニング体系・プログラムの開発
- 外資系生命保険会社の営業所長研修体系・プログラムの開発
- 外資系生命保険会社のセールス戦略・営業ツールの開発
- 第55回ASTD国際会議＆EXPO に参加
- 1999システム･シンキング･コンファレンス（米国）に派遣
2000
- 5月『コーチングの技術―組織が変わり成果が変わるコーチングとは? 』出版
- 大手通信会社研究所のコンピテンシーモデル開発
- 大手通信会社への成果主義人事制度コンサルティング
- 大手通信会社への組織学習診断の実施
- 大手ソフトウェア会社への複線型成果主義人事制度コンサルティング
- 第56回ASTD国際会議＆EXPOに参加
2001
- 青山にフロントオフィス開設（NOBUビル）
- Eラーニング研究会の開催開始
- 第57回ASTD国際会議＆EXPOに参加
- Online Learning カンファレンス（米国）に派遣
- Tech Learn カンファレンス（米国）に派遣
2002
- 外資系生命保険会社へエグゼクティブ・コーチングの実施
- 大手通信会社の法人営業コンピテンシーモデル開発
- 第58回ASTD国際会議＆EXPO 参加
- 2002システム･シンキング･コンファレンス（米国）に派遣
- ISPIインストラクショナル・デザイン・カンファレンス（米国）に派遣
- Online Learningカンファレンス（米国）に派遣
2003
- エンゲージメント・サーベイ研究・開発
- 大手情報サービス会社へのアクションラーニング（リーダーシップ・ジャーニー）開発・実施
- 第59回ASTD国際会議＆EXPO 2003年 参加
- リンケージ・エグゼクティブコーチング・マスターコース（ベルギー）参加
- 2003システム･シンキング･コンファレンス（米国）に派遣
2004
- エンゲージメントサーベイのリリース開始
- ワークショップ開催「米国先進企業・組織における組織活性化の最新動向～学習する組織の動向を探る～」
- 大手建築設備会社への成果主義人事制度コンサルティング実施
- 海外調査（米国）へ派遣
- 第60回ASTD国際会議＆EXPO 参加
- 第2回AI国際会議（Second International Conference on Appreciative Inquiry）（米国）参加
- 2004システム･シンキング･コンファレンス（米国）に派遣
2005
- 青山・表参道にフロントオフィスを移転（入来ビル）
- 5月『学習する組織-現場に変化のタネをまく』（光文社）出版
- ASTD国際会議で川口大輔・堀田恵美・吉沢康弘が「エンゲージメント」について発表
- 11月に六本木ヒルズにおいて「学習する組織コンファレンス」開催
- 大手化粧品メーカーへのESI（従業員満足度調査）実施
- グループ会社として株式会社ラーニングウェイ の設立
- 第61回ASTD国際会議＆EXPO 参加
2006
- AI サミット（米国）参加
- 7月・12月ダイアナ・ホイットニー講師によるAIワークショップ基本コース開催
- 9月『ポジティブ・チェンジ～主体性と組織力を高めるAI～ 』（ヒューマンバリュー）出版
- 10月 ハリソン・オーエン氏を招いて「オープン・スペース・テクノロジー（OST）～自己組織化のためのOST～」開催
- 「システムシンキング基本コース」開催
- 大手通信会社の管理者5000名へのAI実施
- 大手通信会社の営業部門（1000名規模）へのAI実施
- 大手病院グループへのAI実施
- 大手都市銀行の管理者へのアクションラーニング開発・実施
- 大手化粧品メーカーへのESI（従業員満足度調査）実施
- 第62回ASTD国際会議＆EXPO に参加
2007
- 1月『オープン・スペース・テクノロジー～5人から1000人が輪になって考えるファシリテーション～ 』（ヒューマンバリュー）出版
- 7月『パフォーマンス・コンサルティング』 （ヒューマンバリュー）出版
- ダイアナ・ホイットニー講師による「AIリーダーシップ開発コース」開催
- フューチャーサーチの実施
- ワールドカフェの実施
- 大手生命保険会社へのインタビュースキル研修の開発・実施
- 大手医薬品メーカーのMR1850人に対するOSTの実施
- 大手自動車メーカーへのAI・OST・エンゲージメントサーベイワークショップ実施
- 大手病院グループへのOST実施
- 大手都市銀行の管理者へのアクションラーニング実施
- 大手化粧品メーカーへのESI（従業員満足度調査）実施
- 大手鉄道会社の管理職へのAI実施
- 第63回ASTD国際会議＆EXPO 参加
