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HUMAN VALUE

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ASTD国際会議

ヒューマンバリューは、1992年からASTD国際会議へ視察ツアーを実施しています。本ホームページには、1998年からの参加報告レポートを掲載しています。

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  • 雑誌掲載記事
    • シナリオプランニング~自分たちの未来を描き、創造するプランニング技法~
    • ASTD2009 国際会議に参加して
    • ストーリーテリング~ストーリーを探求し、語り合うことが未来をひらく~
    • ダイアログ~探求を深め、新たな価値を生成する話し合いのあり方~
    • アジアのHRD事情~The Asia HRD Congress 2009のコンファレンス・レポート~
    • フューチャーサーチ~利害を越えた対話から、皆が望む未来を創り出すファシリテーション手法~
    • 市民参加の事例から「参画」のあり方について考える
    • 人材開発部門のラーニングブランドについて考える~働きがいのある魅力的な組織をつくる新たな視点~
    • コンファレンス・レポート~ Systems Thinking in Action システムシンキング・イン・アクション ~
    • エンゲージメント~海外の定義から日本における個人と組織の新しい関係性を考察する~
    • 合理性一辺倒がもたらす焦りが背景に。思いを共有し組織に共創力を培う
    • ファシリテーターのBe(あり方)~海外の優れたファシリテーターから学ぶ姿勢・信念~
    • パフォーマンスマネジメントがなぜうまくいかないのか
    • 組織変革におけるストーリーテリングの可能性
    • タレントマネジメントから育まれるタレント・カルチャー
    • eラーニング2.0時代の到来~新たな学習のあり方の模索~
    • ASTD2008 国際会議に参加して
    • アジアにおける人材・組織開発の動向
    • ダイバーシティに変わる注目のキーワード「インクルージョン」
    • 学習する風土をつくる~組織をシステム(生態系)として捉えた仕組み・制度づくり~
    • 人々の主体性と創造性を高める話し合い「ワールド・カフェ」
    • 米国では人材開発のスタンダードHPI(HPT)
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    • 成功するEラーニングーその理論と導入・活用のポイント
    • ラーニング・オーガニゼーション最新事例4:フィリップ・モリスUSA
    • ラーニング・オーガニゼーション最新事例3:OST(Open Space Technology)
    • ラーニング・オーガニゼーション最新事例2:SPS(Safety Performance Solutions)
    • ラーニング・オーガニゼーション最新事例1:NASA
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    • 3日目テーマ:「1人ひとりの想いや意志から始まる変革」
    • 2日目テーマ:「創発を生み出す土壌づくり」
    • 1日目テーマ:「学習する組織を目指した仕組みや風土づくり」
    • 【オープン・ラボ】社内のナレッジを共有し、お客様と共に学び合う場
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