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第2期HRODカフェ  ~人材・組織開発担当者のための研究会~

HRODカフェは、第1期として2008年2月より2009年3月まで全12回にわたって開催して参りました。お陰様でご好評いただき、「日々の業務のヒントになるような気づきを得た」「ぜひ第2期を開催して欲しい」などの声をいただき、何かしらの価値ある場をご提供できたのではないかと嬉しく感じております。

第1期では、人材・組織開発の分野で最近話題になっているテーマに関する情報提供とワールドカフェによるダイアログを行い、人材・組織開発の今後の可能性等について皆様と知見を深めて参りました。

今回開催させていただく第2期は、これから人材・組織開発の分野を担っていく若手の方を対象として、基礎的なテーマに関する情報提供とダイアログを行います。人材・組織開発の分野で活動するのに是非押さえておきたい背景理論についての要点を確認し、これからのご自身の業務に活かしていくための方向性を探究する場をつくりたいと考えております。

HRODカフェ開催の背景や第1期の詳細については以下のリンクをご覧下さい。
第1期HRODカフェ  ~人材・組織開発推進者のための研究会~

人材・組織開発に関する最新トピックについて探究する研究会に参加してみませんか

この研究会では、毎回ヒューマンバリューのメンバーから人材・組織開発分野の背景となる基本的な理論についてポイントの解説を行います。その後、それを題材として、創造的な話し合いの手法として世界中で活用されている「ワールド・カフェ」のスタイルで、参加者同士が現状の共有と、今後の課題について意見交換を行います。

一方的な情報提供ではなく、オープンなカフェ空間で様々なバックグラウンドをもった参加者同士が、互いに学びを深め合うHRODカフェにぜひご参加ください。
※HRODは、HR、HRDとOD(組織開発)から文字をとった会の名称でハロッドと呼んでください。

研究会の概要

本研究会は、全6回参加、または関心の高いテーマの回に参加、どちらのお申し込みも可能です。

  • 参加費:1回あたり3,000円(税込み)
    全6回を事前に一括でお申込いただいた方は、15,000円(税込み)
  • 時間:19:00~21:30
  • 対象:人事・人材・組織開発の分野を担っていく若手の方
    (人事・人材・組織開発の経験が2~3年の方)
  • 会場:ヒューマンバリュー青山オフィス
  • 定員:20名(各回)
  • コーディネーター(ワールドカフェ・ホスト):ヒューマンバリュー  プロセス・ガーデナー  市村絵里、高橋尚子、高間えみこ、保坂光子

研究会のテーマ

開催日 テーマ・概要
第1回
(終了)
10月9日(金)

「学習心理学について考える」
企業内教育の背景で使われている学習心理学の基本的な理論を取り上げます。
それらが、現在の私たちの研修や職場でどのように適用されているのか、また、理論を踏まえて、企業内教育のこれからのあり方について探究していきます。

第2回
(終了)
10月30日(金)

「リーダーシップ開発について考える」
リーダシップについては、現在に至るまで様々な理論があり、また様々な開発プログラムがありました。そこで、ここ数年のASTDで紹介されたリーダーシップ開発コースを俯瞰することで、リーダーシップ開発コースの潮流をさぐります。
ASTDでの傾向を踏まえ、企業内でのリーダーシップ開発のこれからの方向性について話し合います。

第3回
(終了)
11月20日(金)

「マネジメントについて考える」
企業が急拡大したが、マネジメントが弱いとか、中間管理層のマネジメント力が育成されていないという話しを聞きますが、ここでいうマネジメントとはなんでしょうか。
マネジメントという言葉は、分かるようで人によって捉える意味が異なっている言葉です。マネジメントとは何かを整理し、マネジメント力の開発は今後どうあるべきかを考えたいと思います。

第4回
(終了)
12月18日(金)

「インストラクショナル・デザインについて考える」
従来までのインストラクショナル・デザインは、いかに知識を効率よく伝授するかという観点に基づいていました。しかし、知識がすぐに陳腐化する現在においては、学習者が主体的に他者との関わりを通じて新たな知識を生成することを支援できる、新しい観点に立ったインストラクショナル・デザインが求められ始めています。
インストラクショナル・デザインのポイントを整理し、今後の企業内研修への適用のあり方を考えます。

第5回 2010年2月19日(金)
※定員になりましたので、お申し込みを締め切らせて頂きました

「効果測定・ROIについて考える」
研修の効果測定が注目されています。効果測定の主な考え方として、カーク・パトリックの4段階モデルとジャック・フィリップスのROIモデルが挙げられます。効果測定の基本的なモデルと米国での現在の取り組みを紹介し、企業内で実際に適用するための効果的な方法について考えます。

第6回 2010年3月12日(金)
※定員になりましたので、お申し込みを締め切らせて頂きました

「キャリア開発について考える」
キャリア開発とは何か。キャリア開発についての考え方は、時代と共にどのように変化してきたのでしょうか。
現在のキャリア開発の考え方のポイントを紹介し、企業としては今後キャリア開発にどう取り組んでいくかを考えます。

お申し込み方法

お申し込みは下記のメールアドレスまでお問い合わせください。(担当:市村、高橋)
Email:hrod@humanvalue.co.jp

※企業の人材・組織開発推進者向けの研究会です。同業の方、個人の方はご遠慮ください。
※定員を超える場合は、お断りさせていただくこともございますので、予めご了承ください。

 

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