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無料セミナー:人事評価の運用が変われば、組織が活性化する
人事評価の運用が変われば、組織が活性化する～あなたの疑問・悩みに答えます、現場視点の運用のコツ～
人事評価制度の本来の目的は、評価の納得性・公正性を高め、社員の主体性を引き出し、モチベーションを高めることで、業績の向上を図っていくことです。
それを実現するには、管理者の評価に対する意識を高め、管理者ひとりひとりが組織や個人の特性に合わせた運用を工夫してもらうことが大切です。
本セミナーでは、ヒューマンバリューが9年間、この目的を達成するために人事部門の方々や現場の管理者の方と取り組んできた運用向上のポイントを紹介いたします。
弊社の人事制度変革・運用の考え方と取り組みポイントはこちら
| 日程 | 2008 年 10 月 8 日（水） 15:00 ～ 18:00 （受付 14:40 ～） |
|---|---|
| 会場 | ヒューマンバリュー 青山オフィス アクセス |
| 対象 | 人事部責任者／主担当、または経営層 |
| 定員 | 20 名 |
| 費用 | 無料 |
【主なセミナー内容】
- 評価制度を活用した組織活性化の考え方
- 弊社の取り組み事例の運用テーマ別の成功のポイント説明
<運用テーマ例>
目標設定、日常のフォロー、評価面談、評価者会議、フィードバック
例えば、人事評価に関するこのような疑問はありませんか？セミナー当日、こうした皆様の疑問や悩みに弊社コンサルタントがしっかりとお答えいたします。
- 評価者会議がただの順番づけになってしまっているが……
- 数字で表わせない業務の評価段階づけの目線をどうやって合わせるのか……
- 目標設定で社員の主体性を引き出すには……
- 日常のフォローをどうやって行うのか……
- 評価面談で社員のやる気を引き出すには……
- 会社の戦略実現と評価プロセスの実践の連携を図るには……
【参加者の声】
第１回 開催日 2008年7月15日（火）
- 具体的な運用の仕方がとても関心があった。具体的な説明をしているセミナーがあまりないのでとても良かった
- 全体がとても興味深く、もう少し詳しくそれぞれお話しを伺いたかった
- 導入方法、運用の重要性について認識できた。キーワードとしても当社に適用できる要素が多々ありました
- 内容、資料ともに盛りだくさんで、密度の濃いセミナーでした。社に戻って改めて内容に対する理解を深めたいです
- 説明会セミナーに参加できてヒントを沢山得ました
【お申込方法】
下記リンク先からお申込いただけます。
お申込はこちらからどうぞ。
その他ご不明な点ございましたら、下記問い合わせ先までご連絡お願い申し上げます。
- 定員になり次第、締め切らせていただきます。予めご了承ください。
- 本セミナーは、同業の方、個人的な目的の方にはご参加をご遠慮いただきますよう、宜しくお願い申し上げます。
- ご記入いただきました個人情報につきましては、弊社ホームページ掲載の「個人情報保護について」に則って管理させていただきます。
【問い合わせ先】
株式会社ヒューマンバリュー 市村 絵里（いちむら えり）
〒107-0061 東京都港区北青山3-5-30 入来ビル８F
TEL：03-5775-2888 FAX：03-3408-5544
