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無料セミナー:学習する組織のリーダーシップ開発とは
学習する組織のリーダーシップ開発とは～個人の変革を組織・社会の変革へと連鎖させるリーダーシップ・ジャーニーを紹介します～
昨今多くの企業でミドルのリーダーシップの強化が重点課題として挙げられています。組織に活力を生み出し、マーケットにイノベーションを起こす担い手として、ミドルに対する期待は高まっているのではないでしょうか。
しかし、リーダーシップは一朝一夕に身につくものではありません。リーダーが自らを変容し、情熱と勇気をもって困難な課題に取り組み、周囲と相互作用を生み出しながら、仮説検証を繰り返し、粘り強く成果を上げるという長期的な体験を通じて実現できるものです。
ヒューマンバリューでは、これまで「リーダーシップ・ジャーニー」という継続的な取り組みを通して、リーダーの実践と学習のプロセスを支援を行ってきました。この取り組みの中では、リーダー自身がありたい姿を探究し、実際に自職場を「学習する組織」へと変革していくことを通して、自らのリーダーシップ力を高めています。
本セミナーでは、これまで企業や組織をご支援する中で得られたリーダーシップ開発のポイントや実践例や、背景にある学習する組織の理論を紹介することで、今後のリーダーシップ・組織開発のあり方について検討したいと思います。
弊社のリーダーシップ開発のアプローチについてはこちら。
| 日程 | 2008年10月14日（火） 15：00～17：30 |
|---|---|
| 会場 | ヒューマンバリュー 青山オフィス アクセス |
| 担当 | 主幹研究員 兼清俊光、主任研究員 川口大輔 |
| 対象 | 人事・人材開発部門、経営企画、事業部門の責任者 |
| 定員 | 16名（定員になりましたので、締切らせていただきます。ありがとうございました。） |
| 費用 | 無料 |
【主なセミナー内容】
- 学習する組織とリーダーシップ・ジャーニーのコンセプト
- 学習する組織を指向したアクションラーニング実践事例と具体的な成果
- 事例に見るリーダーシップ開発のポイント
【本セミナーはこんな方にお勧めです】
- ミドルの育成を考えているが、これまでの研修やアクション・ラーニングに限界を感じている
- 変革への強い意志と情熱を持ったリーダーを育成したい
- ミドル・マネジャーをチェンジ・エージェントとして、組織に活力を生み出したい
- リーダーシップ開発と組織の変革を同時に実現したい
【お申込方法】
定員になりましたので、お申込を締切らせていただきました。 どうもありがとうございました。
なお、リーダーシップ開発についてご興味がございます方は、 下記リンク先からご連絡先をご記入ください。今後弊社から、このようなセミナーのご案内をさせていただきます。
お申込はこちらからどうぞ。
- その他ご不明な点ございましたら、下記問い合わせ先までご連絡お願い申し上げます。
- 定員になり次第、締め切らせていただきます。予めご了承ください。
- 本セミナーは、同業の方、個人的な目的の方にはご参加をご遠慮いただきますよう、宜しくお願い申し上げます。
- ご記入いただきました個人情報につきましては、弊社ホームページ掲載の「個人情報保護について」に則って管理させていただきます。
【問い合わせ先】
株式会社ヒューマンバリュー 高間 えみこ
〒107-0061 東京都港区北青山3-5-30 入来ビル８F
TEL：03-5775-2888 FAX：03-3408-5544
