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キャリアダイアログは、上司と部下で行われるキャリア面談とは異なる概念であり、上司と部下の関係に限らない同僚同士を含む人たちの間におけるダイアログ（対話）である。キャリアダイアログを通じて、一人ひとりの異なる指向性やビジョンを探求・発見することで、従業員の組織に対するエンゲージメントを生み出し、パフォーマンスの向上につなげることを目的としている。
（「企業と人材（産労総合研究所）」2008年10月5日号掲載より）
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