松戸市総合計画

みんなの想いが込められた総合計画の策定

～ＡＩ、ＯＳＴ、フューチャーサーチ を活用した職員・市民参加～

A社労働組合の取り組み

エンゲージメント・サーベイを活用したミーティングで組合員の働きがいを高める

通信関連企業Ｂ社の取り組み

評価制度の運用向上によるマネジメントの変革

～10年間の継続的な取り組みが文化を変えた～

金融系サービス会社C社の取り組み

セールス・パフォーマンス向上のための新しい取り組み

～戦略から学習コミュニティづくり までの一気通貫の取り組み～

電鉄会社D社の取り組み

現場主導による組織・風土づくりの実践

～主体的ファシリテーションが文化を変えた～

製薬会社Ｅ社の取り組み

働く目的意識を高めるリビングビジョン

～自分を探り、ビジョンに確信をもって、実践を通して変化を起こす～

大手自動車会社F社の取り組み

マネジメント研修を基軸とした学習する組織の構築

～アクションラーニングから組織変革につなげる～