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セミナー・イベントのお知らせ

Ocapiプラクティショナー養成コース(2018年)――エンゲージメントの度合いがレポートに表示されるようになりました。

受付中
【開催日時】 2018年12月4日(火)

Ocapiの内容・価値を理解し、自身が取り組まれている変革推進・変革支援での活かし方と可能性を生成します。

プログラム、参加費用、お申込み方法の詳細につきましては下記をご参照ください。
https://ocapi.jp/seminar/10

【Ocapi】エンゲージメントの度合いがレポートに表示されるようになりました(4月9日~)

「組織変革プロセス指標:Ocapi」のレポートに、新たにエンゲージメントを表す3つの指標「貢献感」「適合感」「仲間意識」の度合いが表示されるようになりました。

★組織変革プロセス指標:Ocapi とは
組織の状態を見える化し、チームの実現したい状態に向けた、自律的な推進をサポートするアンケートWEBアプリです。
https://ocapi.jp/

★レポート見本
活用資料のページからダウンロードできます。
https://ocapi.jp/resources.html

★エンゲージメントとは
http://www.humanvalue.co.jp/hv2/challenge/page7.html

ヒューマンバリューでは、エンゲージメントを「『組織(会社)』と『個人(社員・構成員)』が一体となって、双方の成長に貢献し合う関係」と定義しています。
エンゲージメントの強さを表す3つの要因
・貢献感:周囲の人、組織・社会に貢献できている、組織の将来のことを考えて行動しているという感覚
・適合感:この組織は魅力的だ、自分に合っている、自分らしい場所だという感覚
・仲間意識:仕事や損得を離れてもつきあっていける仲間が組織にいる、組織の人たちとの関係をずっと保ちたい、価値観を共有できるという感覚

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ocapi
組織変革フォーラム2015