2012 システムシンキング・オープンコース「システムシンキング in Action ～システム思考を行動につなげる～」開催（定員になり締め切りました）

■インターンシップの募集
対象：4年制大学・または大学院に在学している方
期間：1週間～1ヶ月程度
勤務地：半蔵門（弊社フロントオフィス）
応募方法：履歴書（写真付き）と志望理由（400字程度）をメール添付、または郵送でお送りください。弊社で審査の上、ご連絡させていただきます。

■新卒、第二新卒の募集
募集要項
・職種：プロセスガーデナー（※）
・職務内容：オープンで探求的な話し合いを行いやすい場づくり、話し合いのプロセスをデザイン、企画・運営・サポート
・募集対象：2011年までに卒業された方、または2012年卒業予定の方
（大学卒または大学院卒、TOEIC850点以上希望、探究心があり、周囲の人に奉仕することができる人）
・応募方法：履歴書（写真付き）と志望理由（1500字程度）をメール添付、または郵送でお送りください。
論文などをご共有いただいても結構です。弊社で審査の上、ご連絡させていただきます。

■連絡先
〒102-0082　東京都千代田区一番町18番地　川喜多メモリアルビル4F
株式会社ヒューマンバリュー
採用担当：高間えみこ
E-mail：info@humanvalue.co.jp

※プロセスガーデナーとは...
最近の企業での人材開発の取り組みは、講師による一方的な講義形式の研修よりも、参加者同士の話し合いで知識の創発を目指す形が増えてきました。また組織の活性化や変革を図るための取り組みも、経営層とメンバーとが一堂に会してオープンに話し合うような、参加型が増えています。
そういった話し合いの効果を高めるには、オープンで探求的な話し合いを行いやすい場づくりの工夫と、招待からオープニング、成果を生み出すエンディングまでの話し合いのプロセスをデザインする重要性が高まっています。
場づくりには、ファシリテーターも大切ですが、その場を企画・運営・サポートをするスタッフ（事務局）の役割や姿勢、関わり方が非常に大きな影響を及ぼします。
スタッフは、「話し合いのありたい状態」をつくるために、話し合いの場づくりの原則に基づいて、準備から、雰囲気づくり、場のホールドなどを、多様な観点から支援していく必要があります。そういった役割を担うスタッフを、ヒューマンバリューでは、プロセス・ガーデナーと呼んでいます。