株式会社ヒューマンバリュー 代表取締役
明治大学商学部卒。産業能率大学総合研究所勤務後、1985年現ヒューマンバリューを設立。
企業のニーズに合わせて研修システムや変革プロセスを協働開発し、企業内で展開することを主に実施。
1996年から「学習する組織」についての研究調査を行い、現在はポジティブ・アプローチでの組織変革の手法の紹介を行っている。
主な著書に「学習する組織（光文社新書）」「あなたの中の『変える』チカラ（ダイヤモンド社）」「組織を変える『仕掛け』（光文社新書）」等がある。
株式会社ヒューマンバリュー 取締役主幹研究員
変革カタリスト／プラクティショナーとして、「個人×組織×業界×地域×社会の変革プロセス」をリビングビジョン、AI、ワールド・カフェ、OST、フューチャーサーチといったポジティブ・アプローチ、ホールシステム・アプローチ、自己組織化アプローチ、ラーニング・オーガニゼーションの哲学と方法論を用いながら触媒的に支援し、クライアントと協働推進している。
またコンサルタントやファシリテーター、実践家を対象者とした「学習する組織づくりのプラクティショナー養成」を主催し、上記の哲学と方法論に根ざした変革カタリスト／プラクティショナーの日本での相互研鑽に取り組んでいる。
株式会社ヒューマンバリュー 主幹研究員
大学卒業後、民間企業を経て、現産業能率大学にて、社会人向け教育プログラムの開発に従事。
1995年からヒューマンバリューにて学習する組織の実現に向けて、マネジメント開発、組織診断、社員意識調査、働きがい向上（ワーク・イニシアチブ）、ファシリテーター養成、システムシンキング、アクション・ラーニング、ポジティブ・アプローチ等のテーマから、組織変革コンサルティング、学習プログラム開発、サーベイ開発等に取り組んでいる。
目標管理・人事制度改定についても、制度設計、仕組みのデザインに留まらずに、ポジティブ・アプローチを活用し、現場での定着、効果的運用の実現に向けたコンサルティングに取り組んでいる。
株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員
1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）入行。その後、ソニー株式会社を経て、人材開発系ベンチャーに入社。上場大手企業の若手からマネジャー層まで幅広い研修プログラムの開発やファシリテーターを担当。ヒューマンバリュー入社後は、大手企業のマネジャー研修や評価者研修、企業のオリジナルな研修の開発・教育プログラム体系の構築などを担当する。現在は、「学習する組織勉強会」を主催し、組織変革に携わる人々とのネットワークづくりを行っている。また、専門領域としては、ASTDジャパンパフォーマンス向上委員会に所属し、海外のパフォーマンス向上の取り組みの調査・研究を行っている。
株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員
早稲田大学大学院理工学研究科を修了。
P&G研究開発部門を経て、株式会社ヒューマンバリュー入社。主に組織開発のコンサルティングやマネジメント層向けの研修プログラムの開発に従事するとともに、「学習する組織」に関する調査・研究を行っている。
大手企業や行政体を中心として、学習する組織づくりの根幹をなす思考法であるシステムシンキングの組織的な導入支援や、ポジティブ・アプローチに基づいた組織開発の代表的な手法であるAIやOST、ワールド・カフェ等を活用した全社規模での変革プロジェクトの推進支援を行っている。
主な著作に、「学習する風土をつくる～組織をシステム（生態系）として捉えた仕組み・制度づくり～」（企業と人材）、訳書に「ワールド・カフェ～カフェ的会話が未来を創る～」（ヒューマンバリュー出版）がある。
株式会社ヒューマンバリュー 研究員
慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科を修了。大学院在学中、花田光世教授の研究室にてコミュニティ・オブ・プラクティス、ソーシャルキャピタルを中心とした人材開発・組織開発の研究活動に従事。
ヒューマンバリュー入社後、組織変革・組織開発に関する様々な手法の研究と企業への導入コンサルティングを行う。また、エンゲージメント・サーベイの開発を手がけ、その他社員意識調査や多面観察フィードバックツールの開発、それらの個別企業向けカスタマイズや社内展開を支援している。
研究・コンサルティング活動の他、ヒューマンバリューの出版事業を立ち上げ、展開している。主な著作に、 「ダイバーシティに代わる注目のキーワード『インクルージョン』（企業と人材）」「ラーニング・オーガニゼーションの米国最新事情：ジェネレーティブ・ファシリテーションの動向」（人材教育）、「Communities of Practice の組織内における進化と組織のサポートのあり方に関する研究 」（KEIO SFC JOURNAL - Vol.4 No.1 2006 ）がある。
株式会社ヒューマンバリュー プロジェクトサポート（プロセス・ガーデナー）
聖心女子大学文学部人間関係学科人格心理学ゼミで「感動」について研究。
その後、株式会社ヒューマンバリューに入社。ポジティブ・アプローチを使った組織 変革・人材開発のコンサルティングやワークショップのプロセス・ファシリテーションに携わっている。
株式会社ヒューマンバリュー プロセス・ガーデナー
早稲田大学第一文学部総合人文学科社会学専修を卒業。人材派遣会社の短期人材派遣部門にてスタッフ管理業務、職種別スキル研修業務に従事。その後、株式会社ヒューマンバリューに入社。
場づくりの観点から組織変革や研修・ワークショップの運営サポートやプロセス・ファシリテーションを実施。多様性を活かす場やプロセスづくりの支援を行っている。
最近では、企業、NPOなどのサポートや、エンゲージメント・サーベイの運用、協同組合、医療介護施設、飲料メーカーなどでAIやワールド・カフェ等を活用した取り組みにおけるプロセスのファシリテーションを行っている。
株式会社ヒューマンバリュー プロセス・ガーデナー
聖心女子大学文学部歴史社会学科人間関係学部卒業後、渡米。シアトルのITベンチャー企業にてインターンシップを経験後帰国。専門商社に入社し、人事部にて、給与計算、社会保険手続き、新卒採用、新人研修運営に従事。その後、株式会社ヒューマンバリューに入社。
場づくりやプロセス・サポートの側面から、企業、行政、NPO等の組織変革に携わると共に、ファシリテーションも実施。最近では、協同組合、医療介護施設、飲料メーカーなどでAIやワールド・カフェ等を活用したファシリテーションを行っている。
ASTDジャパンタレント・マネジメント委員会に所属しながら、組織に所属する一人ひとりが自分らしく、強みを発揮できる組織づくりをサポートしている。また、毎年米国で開催されるASTD国際会議へのデリゲーション・リーダーを務める。
最近はヒューマンバリュー出版の展開にも携わっており、日本における人材開発の質の向上を目指している。
株式会社ヒューマンバリュー プロセス・ガーデナー
東京工業大学大学院総合理工学研究科で「都市の地域社会におけるコミュニティ形成」について研究。修了後、フューチャーシステムコンサルティング株式会社 (現、フューチャーアーキテクト株式会社)に入社。製造業、流通業等のITコンサルティングに携わる。
業務を通じ、個人の特性や主体性を活かした組織力の強化に関心をもち、2008年8月株式会社ヒューマンバリューに入社。
企業や行政、NPO等を中心に、場づくりやプロセス・ファシリテーションの側面から組織変革に携わり、個々の特性を発揮して活かし合えるような組織づくりを目指している。
最近では、 NPOや飲料メーカーでのワールド・カフェ等を活用した取り組みや、金融サービス会社でのエンゲージメント・サーベイを活用した取り組み等のプロセス・ファシリテーションを行っている。
東京大学経済学部4年中退。在学中はヨット部の主将と学生ヨット連盟の委員長を務める。
その後、株式会社ヒューマンバリューに入社。個人の成長、学習する組織、組織の壁を越えた変革の実践、より良い社会の実現に向けて貢献すべく勉強中。
組織変革活動の推進サポートに取り組んでいる。
