人事制度改革・運用

人事制度の改革は、質の高い制度を構築することが目的なのではなく、その先にある業績の向上や組織の活性化、人の育成等を目指しているはずです。そうした目的を達成にするには、どのような制度をつくるかよりも、それをどのように運用するかが重要になります。

ヒューマンバリューでは、10年以上に渡って企業の人事部、現場の管理者と共に、人事評価制度の運用の質を高め、組織活性化や業績向上につなげる取り組みを行ってきました。ここでは、そうした取り組みの中から見えてきたポイントをまとめています。