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The Fifth Discipline
MIT（マサチューセッツ工科大学）のピーター・センゲ氏が1990年に著した“The Fifth Discipline”（邦題は『最強組織の法則』：徳間書店刊）が、米国でベストセラーになって以来、学習する組織（ラーニング・オーガニゼーション）は欧米で大きな注目を集め、それに関する研究と実践が、現在も世界規模で進められている。
この本は『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の1997年の創刊７５周年記念特別号で、過去10年間において米国の経営思想に最も大きな影響を与えた書籍の２冊のうちの１冊として取り上げられたほどである。
ラーニング・オーガニゼーションを実現するための５つのディシプリン
ピーター・センゲ氏によれば、ラーニング・オーガニゼーションの概念は、
- 「自己マスタリー」
- 「メンタル・モデル」
- 「共有ビジョン」
- 「チーム学習」
- 「システムシンキング」 という5つのディシプリン（規律）によって構築されているという。
※この５つのディシプリンは、ラーニング・オーガニゼーションを実現するために、どれ１つを取っても欠かせないもので、生涯を通じて向上させていく「道」（プロセス）のようなものだとしている。
