【オープン・ラボ】社内のナレッジを共有し、お客様と共に学び合う場

開催にあたっての主旨

私どもヒューマンバリューでは、この度、弊社のクライアント様との取り組みや弊社メンバー個々人の研究の結果として得られた知見を社内で共有し、ともに学び合う場として社内勉強会を実施することになりました。

また、この場には、深い取り組みをご一緒させていただいている企業や自治体などの方にもご参加いただき一緒に探究を行います。我々自身が取り組んだことをご理解いただき、共に学び合い、語り合う中で今後の可能性を探究する機会となればと願い、「オープン・ラボ」と名付けさせていただきました。

オープン・ラボで検討した内容は、後日このページでご紹介させていただきます。

オープン・ラボのプログラム

	2月22日（月） 10時～8時	2月23日（火） 10時～18時	2月24日（水） 10時～18時	2月25日（木） 10時～18時
テーマ	学習する組織を目指した仕組みや風土づくり	創発を生み出す土壌づくり	1人ひとりの想いや意志から始まる変革	行政の市民・職員参加への場とプロセス
10:00～10:20	オープニング・セッション	オープニング・セッション	オープニング・セッション	オープニング・セッション
セッション1 10:20～11:50	現場主導の風土・仕組みづくりの実践～ある電鉄会社の3年間の軌跡～	ストーリーテリングの活用可能性を探究する	リーダーシップジャーニー～自らの変容をドライバーに、協働者を拡げ、イノベーションを創発していくリフレクション・イン・アクションラーニング～	行政の総合計画策定へのホール・システム・アプローチの適用
セッション2 12:50～14:20	エンゲージメント・サーベイ37,000人の回答結果から探る人と組織の新たな関係	ワールド・カフェによる組織DNAの創発	心と仕事にベルトをかける～ベルトモデルについての考察～	市民参加と市民協議のプラグマティズム
セッション3 14:30～16:00	人事制度の運用向上によるマネジメント力向上と組織活性化	ガーデナーズ「こたつコミュニケーション」～複雑性が高い中でいかにチームで楽しく働けるか～	Living Vision ～一歩を積み重ね、未来を切り開く人の行動パターンの探究～	行政におけるシナリオプランニングの可能性
16:10～17:40	ワールドカフェによるダイアログ・セッション	ワールドカフェによるダイアログ・セッション	ワールドカフェによるダイアログ・セッション	ワールドカフェによるダイアログ・セッション
17:40～18:00	クロージング・セッション	クロージング・セッション	クロージング・セッション	クロージング・セッション