働く意味や想いを日常の仕事で育む
ワーク・イニシアチブとは
組織が活性化するには、個人が生き生きと働きがいをもって仕事に取り組み、人々の間に支援し合う関係が構築されることが大切です。「ワーク・イニシアチブ」とは、自らの想いに基づいて日常の仕事に取り組み、自分自身で未来をつくり出していく働き方や生き方をいいます。
ワーク・イニシアチブを実践している人は、次のような状態を実現しようとしている人です。
- 仕事に取り組む上で大切にしたい想いや価値を見つけ、日々の仕事の中でそれを実践している
- 不確実な状況や困難な状況にあっても、すべてのことを機会と捉え、未来に活かしている
- 自分の生き方や行動を自分の想いや大切にしたい価値に照らして、日々振り返っている
- 過去に囚われるのでもなく、また未来ばかりを見るのでもない。いまの仕事にコミットすることで、実現したい姿に向けて主体的に取り組んでいる
- 周囲との相互作用によって、お互いの大切にしたい想いや価値を育んでいる
- 自己成長のスピードを加速させ、高い成果を生み出している
ワーク・イニシアチブが求められる背景
現在の企業にとって「社員1人ひとりの働きがいの向上」が大きな課題となっています。具体的には、「メンバーがやらされ感に陥っている」「組織のビジョンやバリューが浸透しておらず、仕事や組織へのコミットメントが低下している」といった声がよく聞かれます。
しかし、こうした課題への対応をマネジャーやリーダー、人事など一部の人の役割と捉えるだけでは解決することはできません。組織にいるすべての人が、働く意味やありたい姿を描いていくことで、仕事に対するコミットを生み出すことが必要です。
そのために、1人ひとりが現状の自分をしっかり振り返り、自己理解を深めることも大切ですが、それが日々の仕事とつながっていないと、本当の意味での持続的なモチベーションや働きがいの向上にはつながりません。たとえば、ツールや研修などを通じて「自分の強みやタイプ」「実現したいビジョン」「仕事の適性」といったことを断片的・静態的に捉えても、本当の意味での働きがいやモチベーションの向上にはつながりづらいものです。
そこで、「働く意味や想いは、日常の仕事の中で育む（動態的なプロセスによって実現する）」という考え方に基づく「ワーク・イニシアチブ」を開発しました。
