高間邦男

株式会社ヒューマンバリュー 代表取締役
明治大学商学部卒。産業能率大学総合研究所勤務後、1985年現ヒューマンバリューを設立。企業のニーズに合わせて研修システムや変革プロセスを協働開発し、企業内で展開することを主に実施。1996年から「学習する組織」についての研究調査を行い、現在はポジティブアプローチでの組織変革の手法の紹介を行っている。主な著書に「学習する組織（光文社新書）」等がある。

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兼清俊光

株式会社ヒューマンバリュー 取締役主幹研究員
大学卒業後、流通企業にてプロモーション戦略の企画立案・推進に従事。
その後、学校法人産能大学総合研究所にて、学習プログラムの開発に従事。
平成3年から株式会社ヒューマンバリューにて、学習する組織をめざした組織変革・イノベーションをクライアントの中に入って協働推進するかたちでコンサルティングを行っている。
現在、大手自動車会社、電話事業会社、外資系製薬メーカー、メディア系企業等の組織変革、イノベーションの取り組みを協働推進している。
2008年からは、コンサルタントや組織変革ファシリテーターを対象者とした「学習する組織づくりのプラクティショナー養成（春期・秋期開催）」を行っている。
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阿諏訪博一

株式会社ヒューマンバリュー 主幹研究員
大学卒業後、民間企業を経て、現産業能率大学にて、社会人向け教育プログラムの開発に従事。1995年からヒューマンバリューにて学習する組織の実現に向けて、マネジメント開発、組織診断、システムシンキング、アクションラーニング、ポジティブアプローチ等のテーマから、組織変革コンサルティング、学習プログラム開発等に取り組んでいる。目標管理・人事制度改定についても、制度設計、仕組みのデザインに留まらずに、ポジティブアプローチを活用し、現場での定着、効果的運用の実現に向けたコンサルティングに取り組んでいる。
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長曽崇志

株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員
1994年上智大学法学部卒業後、東京銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）入行。大手鉄鋼・自動車会社の融資審査、及び大手商社グループのコーポレートファイナンスを担当。1998年3月、ソニー株式会社に入社。3年間記録媒体の事業管理に従事。コントローラーとして利益計画の策定、分析、事業戦略の立案支援などを担当。その後2年間、コンシューマ向け液晶プロジェクターの商品企画とマーケティングに従事。2002年10月、人材開発系ベンチャーに入社。商品開発部門と経営管理部門長として経営に参画しながら、上場大手企業の若手からマネージャー層まで幅広い研修プログラムの開発やファシリテーターを担当。ヒューマンバリュー入社後は、組織開発コンサルタントとして、大手企業の組織変革の支援を行っている。
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川口大輔

株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員
早稲田大学大学院理工学研究科を修了。P&G研究開発部門を経て、株式会社ヒューマンバリュー入社。主に組織開発のコンサルティングやマネジメント層向けの研修プログラムの開発に従事するとともに、「学習する組織」に関する調査・研究を行っている。大手企業を中心として、学習する組織作りの根幹をなす思考法であるシステムシンキングの組織的な導入支援や、ポジティブ・アプローチに基づいた組織開発の代表的な手法であるAIやOST、ワールド・カフェ等を活用した全社規模での変革プロジェクトの推進支援を行っている。主な著作に、「学習する風土をつくる～組織をシステム（生態系）として捉えた仕組み・制度づくり～」（企業と人材）、訳書に「ワールド・カフェ～カフェ的会話が未来を創る～」（ヒューマンバリュー出版）がある。
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堀田恵美

株式会社ヒューマンバリュー 研究員
慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科を修了。大学院在学中、花田光世教授の研究室にてコミュニティ・オブ・プラクティス、ソーシャルキャピタルを中心とした人材開発・組織開発の研究活動に従事。ヒューマンバリュー入社後、Appreciative Inquiry（AI）、Open Space Technology（OST）をはじめ、組織変革・組織開発に関する様々な手法の研究と企業への導入コンサルティングを行う。一方で、エンゲージメントサーベイの開発・運用を手がけ、その他個別企業のカスタマイズ化された社員意識調査・360度調査の開発をサポート。現在は、研究・コンサルティング活動の他、ヒューマンバリューの出版事業を立ち上げ、展開している。主な著作に、 「ラーニング・オーガニゼーションの米国最新事情：OST（Open Space Technology）ジェネレーティブ・ファシリテーションの動向」（人材教育）、「Communities of Practice の組織内における進化と組織のサポートのあり方に関する研究 」（KEIO SFC JOURNAL - Vol.4 No.1 2006 ）がある。
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高間えみこ

株式会社ヒューマンバリュー プロジェクトサポート（プロセス・ガーデナー）
聖心女子大学文学部人間関係学科人格心理学ゼミで「感動」について研究。その後、株式会社ヒューマンバリューに入社。ポジティブ・アプローチを使った組織 変革・人材開発のコンサルティングやワークショップのプロセス・ファシリテーションに携わっている。
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保坂光子

株式会社ヒューマンバリュー プロジェクトサポート（プロセス・ガーデナー）
早稲田大学第一文学部総合人文学科社会学専修を卒業後、人材派遣会社に入社。短期人材派遣部門にてスタッフ管理業務、職種別スキル研修業務に従事。その後、株式会社ヒューマンバリューに転職。プロジェクト・コーディネーターとして各種の研修やワークショップの運営サポートに携わるとともに、エンゲージメントサーベイや従業員意識調査を運用。AIやOSTを使用した研修ではプロセス・ファシリテーションを行っている。
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市村絵里

株式会社ヒューマンバリュー プロジェクトサポート（プロセス・ガーデナー）
聖心女子大学文学部歴史社会学科人間関係学部卒業後渡米。シアトルのITベンチャー企業にてインターンシップを経験し、（ベルビューコミュニティーカレッジにてインターナショナル・ビジネス・プロフェッションズプログラムを修了。）帰国後専門商社に入社。人事部にて、給与計算、社会保険手続き、新卒採用、新人研修運営に従事。その後、株式会社ヒューマンバリューに転職。ワークショップの運営やプロセス・ファシリテーションに携わっている。
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高橋尚子

株式会社ヒューマンバリュー プロジェクトサポート（プロセス・ガーデナー）
東京工業大学大学院総合理工学研究科で「都市の地域社会におけるコミュニティ 形成」について研究。修了後、フューチャーシステムコンサルティング株式会社 (現、フューチャーアーキテクト株式会社)に入社。製造業、流通業等のITコンサ ルティングに携わる。業務を通じ、個人の特性や主体性を活かした組織力の強化 に関心を持ち、2008年8月株式会社ヒューマンバリューに入社。プロセス・ガー デナーとして研修やワークショップの運営サポートに携わる。