2018年7月18日に『時代遅れの人事評価制度を刷新する～そのパフォーマンス・マネジメントは価値を生み出していますか？～』を発刊いたしました。

今日、米国では、多くの先進企業がパフォーマンス・マネジメントの革新に踏み出しており、日本でも外資系企業を中心に、舵を切り始めた企業が増えてきました。本書では、ノーレイティングや制度の変更といった、表層的な変化にとらわれることなく、周囲の人と本質的な変化を起こすために必要なプロセスや、ステークホルダーの巻き込み方、取り組みを通して大切にしたいフィロソフィーなどが丁寧に解説されています。

本書は、組織のパフォーマンス向上や文化の変革、人材の育成に関心がある方、また、今の評価や組織のあり方に違和感を感じている方など、経営者・企業の人事・人材開発担当者、経営企画、マネジャー、コンサルタントなど、幅広い層を対象に書かれています。組織やそこで働く人々が実現したいマネジメントのあり方と具体的な制度設計・運用の整合性を取り、周囲の人々を巻き込みながら変革を進めていくための詳細なステップが掲載されており、実践者のためのガイドブックとして活用していただくことができます。