ホームWho we are「人」「組織」「社会」の未来を共にひらく仲間を募集しています

「人」「組織」「社会」の未来を共にひらく仲間を募集しています

ヒューマンバリューでは、1985年の創業以来、その時々の社会で取り上げられているテーマや、お客様の課題・実現したい状態に寄り添い、関わる方々と共に価値を生み出し続けてきました。2015年に経営体制が変わり、メンバー全員でミッションやビジョンを描き直したり、それぞれのメンバーが自身の役割、生み出す価値をあらためて見直すなど、現在進行形で自分たちなりの新たなチャレンジやコラボレーションに取り組んでいます。

今後もチャレンジを続け、より高い価値創造に向けて取り組んでいくために、新しいメンバーを募集しています。新たに入っていただく方の強みや個性が私たちの組織としての姿に変化をもたらし、私たちがすでにもっている強みと重なり合うことで、より高い価値を生み出すコラボレーションの可能性が広がっていくことを楽しみにしています。

下記をお読みいただき、ご興味をおもちになった方は、本ページ下部のCONTACTより、採用チーム(担当:佐野・市村)までご連絡ください。募集内容の詳細や今後のプロセスについて、より詳しい資料をお送りいたします。

大切にしている世界観

私たちが日々向き合っている、人や組織に関するテーマは、客観的な正解があるものではありません。組織のカルチャーや直面している課題、そこで働く人々の想いや経験によって、実現したい状態も、そこへ向かうための適したプロセスも異なってきます。私たちは、関わる人がそれぞれの想いや経験を持ち寄り、共有し合う場を通して生み出される、新たな意味やストーリーを大切にしています。

変化の激しい時代においては、ますます唯一無二の答えなど存在せず、自分たち自身の中から、相互作用を通して意味や価値を生み出していくプロセスが重要になってきているのではないでしょうか。ここで生まれる意味や価値というのは、一人のハイパフォーマーから生み出せるものではありません。私たちは、同僚・お客様とのコラボレーションの中から、こういった世界観を実現していこうと、日々学習や実践に取り組んでいます。

ヒューマンバリューのコラボレーション

私たちは、学習や成長に影響を与える要素として、話し合いの場でのテキストやファシリテーション等の「コンテンツ」だけではなく、話し合いや実現したい状態を可能にする「場」や、事前の準備から成果を生み出すための事後フォローまで、全体に及ぶ「プロセス」のデザインが大切だと考えています。「場」や「プロセス」への支援には、話し合いや場づくりの原理・原則を押さえ、事前準備からその場の雰囲気づくり、起きた場をホールドすること等、多様な観点からのサポートが必要になります。

私たちは、こうした関わりや支援を「学習や成長のプロセスを育む土壌を耕し、変化の芽を大きく育てていく」という意味を込めて、「プロセス・ガーデニング」と名づけています。そして、こうしたプロセスをガーデニングする力は、自ら主体的に学び、内省し、仲間と協働しながら経験を重ね、成長していくことで高まると考えています。

また、人や組織の学習や成長を促す上で、「コンテンツ」「場」「プロセス」の3つの領域は明確な切れ目があるわけではありません。多くの場合、入社後は、まずは「場」や「プロセス」のサポートからはじめ、私たちの大切にしている世界観に対する理解を深めていただきます。経験を重ねるにつれ、次第に、「コンテンツ」の開発や、プロジェクト全体のリードにも関わる等、業務の幅や質が高まります。また、ヒューマンバリュー内の仲間やお客様との関わり方も、次第にお互いの強みや経験を生かし合い、試行錯誤を重ねながら、新たな価値を創発するより良いコラボレーションへと変化していきます。

担当いただく主な業務:組織変革プロセス指標「Ocapi」について

現在は、組織変革プロセス指標「Ocapi」の運用・機能改善を一緒に進めて行けるメンバーを募集しています。Ocapiはチームの「関係・思考・行動」の状態を見える化し、話し合いを通じて自分たちでチームをより良くするためのアクションを生み出すためのWEBアプリです。Ocapiは、ヒューマンバリューがこれまでの組織開発を支援してきた中で培った経験や、大切にしている哲学をもとに、専門家の特別な支援がなくても、思いを持ったチームのマネジャーから、チームの変革を始めることができればという思いから生まれました。そうしたチームを良くしたいという思いを持った方々が、一歩踏み出す際に支援を行ったり、より多くの方にOcapiを利用いただきやすくするための機能改善などを、チームメンバーと一緒に取り組んでいただける方を募集しています。

募集内容

・配属先:半蔵門オフィス(半蔵門線半蔵門駅徒歩3分)
・雇用形態:正社員

主な業務

入社後は、ご自身の適正や希望、社内の状況と合わせて相談しながら担当する業務を決めていきます。
・ 組織の状態を見える化するアンケートツール「Ocapi」の運用:問い合わせ対応、UX向上のための追加機能・仕様の検討、システム変更後の確認、プラクティショナー養成コースの運営、マーケティング等Ocapiに関わる業務全般
・ 弊社主催のフォーラムや研究会のプロセス・マネジメント(企画立案・運営・推進)
・お客様との組織変革・人材開発プロジェクトの実施
・人や組織の変化・成長を支える「場」「プロセス」「コンテンツ」のサポート
 ※未経験の方は、ミーティングやワークショップのサポート等から始めていただきます
・海外カンファレンスへの参加・企画・運営
・研究テーマについての調査・研究・サービス開発
・組織開発、人材開発に関連するサーベイの開発、解析
・その他、各社内プロジェクト
※少人数の企業のため、上記以外にも様々な業務があります

ご応募いただきたい方

・弊社のミッション・バリューに共感してくださる方
・組織変革・人材開発に興味のある方
・社会人経験が3年以上〜5年以下
・同僚やクライアントとの協働を大切にし、創発やコラボレーションを通じて価値を高めることにチャレンジし続けたい方
・既存の役割にとらわれず、指示がなくても自ら仕事を見つけ、周囲と協力しながら 進められる方
・主体的に自ら学び、同時に実践を通して学び続ける探究心のある方

【あると望ましいスキル】
 ・WEBアプリ運用経験
 ・英語:最新の知見やトレンドをリサーチしたり、日本の人材・組織開発の分野に貢献すると思われる外書の翻訳作業などが発生するため、ビジネスレベル(TOEIC850点以上)が望ましい(必須ではありません)

応募方法

ご興味をお持ちくださった方は、本ページ下部のCONTACTより、採用チーム(担当:佐野・市村)までご連絡ください。今回の募集に関して、より詳細な資料をお送りさせていただきます。

【関連サイト】

NPO法人グリーンズさんの「グリーンズ求人」に、インタビュー記事を掲載いただきました