PMI研究会・PMIフォーラム

人・組織・社会に価値を生み出すパフォーマンス・マネジメント革新

最新情報 LATEST HIGHLIGHTS

研究会

第9期「パフォーマンスマネジメント革新」研究会 について

昨今、ESG投資やSDGs、ステークホルダー資本主義への関心の高まりから、企業の真の存在意義(パーパス)を問い直す機運が高ま...

研究会

第8期「パフォーマンスマネジメント革新」研究会 について

第7期となる昨年度の研究会では、人的資本も含めた非財務情報の開示要求が加速するなど、市場や社会からもピープルセンタードへの移...

研究会

第7期「パフォーマンスマネジメント革新」研究会 について

第6期の研究会では、ピープルセンタードへのパラダイムシフトの考え方や方向性の探求に加え、コロナ禍において変容している人々の働...

研究会

第6期「パフォーマンスマネジメント革新」研究会 について

第5期の研究会では、ピープルセンタードへのパラダイムシフトの考え方や方向性の探求に加え、具体的な変革を進めていく際のリアリテ...

コラム

新たな人事評価制度を活用した、現場でのメンバー育成のリアリティ 〜サービスマネジャーの実践インタビューから探る〜

変化の時代に適応すべく、近年多くの企業が、人事評価制度や目標管理制度を含めたパフォーマンス・マネジメントの変革に取り組んでい...

海外カンファレンス報告

Performance Management Conference 2020 参加報告 〜コロナ渦で加速したアジャイルなパフォーマンスマネジメントの取り組みと共感的なコミュニケーション〜

米国のシンクタンクConference Board が毎年開催している Performance Management Con...

調査・研究

ゴルフダイジェスト・オンラインの環境変化に揺らがない対話のカルチャーと価値を生み出す人事制度の実践(後編)

前編では、GDO(株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン)の人事企画室のお二人に、コロナの影響でも揺るがなかった対話のカルチ...

調査・研究

ゴルフダイジェスト・オンラインの環境変化に揺らがない対話のカルチャーと価値を生み出す人事制度の実践(前編)

2020年、世界は新型コロナウイルスにより翻弄された年でした。世界中に瞬く間に広がったウイルスは、経済を支える人々の交流を大...

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海外カンファレンス報告

ピープル・センタードな組織を考える視点<ニューロリーダーシップ・サミット2019参加報告>

ディスラプティブ(破壊的)ともいわれる大きな変化が日常化する中、いま企業内では様々なテーマにおいて変革が模索されています。 ...

海外カンファレンス報告

「パフォーマンス・マネジメント変革」の目的を問い直す
〜Performance Management Conference 2019 参加報告〜

2019年11月14〜15日の2日間にわたって、米国ニューヨークにてPerformance Management Confe...

研究会

第5期「パフォーマンスマネジメント革新」研究会 について

第4期の研究会およびフォーラムでは、ピープルセンタードへのシフトに対して、企業内における各施策のコヒーレンスを高めながら取り...

調査・研究

なぜ今「フィードバック」なのか? そのポイントは何か? 〜Tamra Chandler 氏らのインタビューから考える〜

互いにパフォーマンス・マネジメント革新に関する豊富な経験と知見をもち、「Why We Fear Feedback &...

海外カンファレンス報告

パフォーマンス・マネジメント・カンファレンス2018 参加報告

2018年11月13〜14日の2日間にわたって、Performance Management Conference 2018...

レポート

「パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019」開催レポート

2019年2月21日、今年で4回目となる『パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019』を、虎ノ門ヒルズフォーラムにて...

海外カンファレンス報告

『未来創造のあり方を探求する』 <ニューロリーダーシップ・サミット2018参加報告>

現在の組織マネジメントの大きな潮流の1つとなっている「パフォーマンス・マネジメント革新」のムーブメントに大きな影響を与えたも...

研究会

第4期「パフォーマンスマネジメント革新」研究会 について

第4期の研究会では、企業内でのパフォーマンス・マネジメント革新の実践を広げていくことを目指していきます。そのために、研究会参...