2024年5月2日〜3日にかけて、Human Capital Institute（HCI）主催のElevating the Employee Experience Conference 2024が開催されました。HCIは、人的資本・タレントマネジメントに関する研究機関として、エンゲージメントやD&Iなど幅広いテーマのカンファレンスを開催しており、ヒューマンバリューもこれまでに何度か参加し、さまざまな議論に触れてきました。

今回は、Employee Experience（エンプロイー・エクスペリエンス）をテーマに、リアル（米国コロラド州デンバーの会場）とバーチャルのハイブリッドでカンファレンスが開催されました。本レポートでは、ヒューマンバリューからバーチャル参加した市村・鬼頭から、そこでの議論の様子や得られた気づきをダイジェストで紹介し、働く人々の経験価値とどう向き合うのかを考えるきっかけにしていただければと思います。

【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第４回目を、2024年７月９日（火）にオンラインで実施しました。今回のテーマは、「OSTの体験から、自律分散・自己組織化型の変革を考える」でした。本レポートでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきをご紹介できればと思います。

ATD International Conference & EXPO（ATD-ICE）は、ATD（Association for Talent & Development）が主催する世界最大規模のタレント開発に関するカンファレンスです。2024年は、５月19〜22日に米国ニューオーリンズでの開催が予定されています。

本カンファレンスでは、先駆的企業や教育機関・行政体のリーダーたちが世界中から集い、現在直面している諸問題にどのように取り組んでいるかを企業や国の枠を超えて学び合います。

ヒューマンバリューでは、約30年にわたってATD-ICEにデリゲーションを行い続け、世界における人材開発の最新動向を探求してきましたが、新型コロナウイルスの影響を受けて、2020〜2022年の３年間は現地参加を見合わせていました。昨年は3年ぶりにサンディエゴでのカンファレンスに参加しましたが、渡航制限がなくなり、ATDも活気を取り戻し、ポスト・コロナにおけるL&D（Learning & Development）のあり方が、多面的に議論される会となりました。

今年はさらに実践的な探求が行われる年になると考えられます。ATDの公式ホームページ上では、今年開催予定の300を超えるセッションの概要が紹介されていますが、それらを一望すると、グローバルのL&Dが今向き合っている課題やテーマが、縮図のように浮かび上がってきます。

そこで本稿では、ATD 24の事前レポートとして、各トラックでどのようなセッションが行われるのか、その概要や見どころを紹介することで、L&Dの探求の視点を得るマップを提示してみたいと思います。

【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第3回目を、2024年１月18日（木）にオンラインで実施しました。今回のテーマは、「人間性を回復し、ソーシャル・キャピタルを育むワールド・カフェの可能性」でした。本レポートでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきをご紹介できればと思います。

2023年12月、『GROW THE PIE』の著者でロンドン・ビジネス・スクールのアレックス・エドマンズ教授が来日され、ビジネスを通して社会価値の創出に貢献しようとする企業のリーダーの皆さんとの対話会が、ヒューマンバリューにて行われました。
本レポートでは、その対話会の様子や内容を簡単にご紹介いたします。

2023年５月21日（日）～24日（水）に、米国サンディエゴ・コンベンション・センターにて、ATDインターナショナルカンファレンス＆エキスポ（ATD23）が開催されました。本レポートでは、現地でのカンファレンスに参加したメンバー５名が、それぞれの視点で、セッションを通じて感じたタレント開発の潮流や傾向、得られたインサイトを紹介していきます。

【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第2回目を、2023年6月6日（火）にオンラインで実施いたしました。第2回目のテーマは、「不確実性の時代にアプリシエイティブ・インクワイアリーが拓く可能性」でした。こちらでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきを実施レポートとしてご紹介できればと思います。

株式会社ヒューマンバリュー　取締役主任研究員　川口　大輔
主任研究員　霜山　元

ATD International Conference & EXPO（ATD-ICE）は、ATD（Association for Talent & Development）が主催する世界最大規模のタレント開発に関するカンファレンスです。2023年は、５月21〜24日に米国サンディエゴでの開催が予定されています。

本カンファレンスでは、世界中から集う先駆的企業や教育機関・行政体のリーダーたちが、現在直面している諸問題にどのように取り組んでいるかを企業や国の枠を越えて学び合います。

ヒューマンバリューでは、約30年に渡ってATD-ICEにデリゲーションを行い続け、世界における人材開発の最新動向を探求してきましたが、新型コロナウイルスの影響を受けて、この３年間は現地参加を見合わせていました。今年は渡航制限がなくなったことも受け、３年ぶりに５名のメンバーがサンディエゴに赴いて、カンファレンスに参加することになりました。

カンファレンスでは、300を超えるセッションが開催されますが、公式ホームページ上に各セッションの概要が公開されています。あらためてセッション概要を眺めてみると、３年前とは異なるキーワードが散見され、学習のパラダイムがシフトしてきていることがうかがえます。

ここでは、ATD23の開催を間近に控えて、セッションの見所を紹介するとともに、ポスト・パンデミックにおいて、どんなテーマが議論されようとしているのかを、事前レポートとして共有してみたいと思います。