カンファレンスレポート

2026年5月17日〜20日に、米国ロサンゼルスにてATD26 International Conference & EXPO が開催されました。本コラムでは、今年のATDのセッションや参加者との対話、現地での体験を通して得られた動向や気づきを終了直後の総括として考察をまとめています。

ATD International Conference & EXPO（ATD-ICE）は、ATD（Association for Talent Development）が主催する、世界最大規模のタレント開発に関するカンファレンスです。2026年は、5月17日〜20日に米国ロサンゼルスでの開催が予定されています。

本カンファレンスには、世界中の先進企業や教育機関、行政機関のリーダーたちが集い、国や業界の枠を越えて、現代の人材開発が直面する課題への取り組みや実践を共有し、学び合います。

ヒューマンバリューでは、約30年にわたりATD-ICEにデリゲーションとして参加し、世界の人材開発における最新動向を探求してきました。

本稿では、ATD26の事前レポートとして、基調講演や各トラックで予定されているセッションの概要や注目ポイントをご紹介します。ATDに参加される方にとっては現地での探求のヒントとして、また参加されない方にとっても、世界のLearning & Developmentの現在地を捉える一助となれば幸いです。

株式会社ヒューマンバリュー　取締役主任研究員　川口大輔

AIの進化は、いま人事・人材開発の在り方そのものを揺さぶりはじめています。採用・育成・評価・キャリア支援などの各領域で、新しい実践が次々に生まれ、企業は試行錯誤を重ねながら変化への対応を進めています。

しかし、この複雑で先の読みにくい時代だからこそ、「とりあえずAIを使う」だけではなく、“拠り所となる原則”が必要ではないか——そんな問いが私たちの中に芽生えました。

そのヒントを得るべく、欧州最大級のHRテックカンファレンスである「Unleash World25」（パリ）に参加し、世界の実践者・研究者が語る最新の潮流と価値観に触れてきました。

本レポートでは、そこで得られた動向・インサイトを整理し、人事・人材開発、組織開発に携わる皆さんと共有します。AI時代の“ヒューマン・センタード・デザイン”の本質に迫りながら、これからの原則を共に探る旅に出ましょう。