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LO研究会

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ヒューマンバリューでは、企業の枠を越えて、問題意識の高いHRD担当者の方々と共にさまざまな研究のできる場をもつ試みを行っており、その一環として「ラーニング・オーガニゼーション研究会」を半年ごとにテーマを定めて、継続的に開催しています。

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ラーニング・オーガニゼーション研究会の目的

海外、特に欧米においては、研究が盛んに行われ、導入に対しても積極的に取り組まれているラーニング・オーガニゼーションですが、日本では、あまり認識されていないのが現状です。

こうした状況を踏まえ、弊社では、日本におけるラーニング・オーガニゼーションの構築の一助になるように、その考え方の紹介と最新情報の発信を行い、ラーニング・オーガニゼーションの構築に取り組む方々の学習と実践の場を創造することを目的として、1996年に「ラーニング・オーガニゼ-ション研究会」をスタートさせました。

現在、この研究会にはラーニング・オーガニゼ-ションの取り組みに熱心な日本の先進的企業の方々にご参加いただいており、メンバーが相互に刺激し合う創発の場として、まさにこの研究会自体がラーニング・オーガニゼ-ションをつくる実験的試みを行っています。

研究会は、月に1会合のペースで、各会合ごとにテーマを設定し、十分な事前準備を踏まえ進められています。また、明確なテーマを掲げた学習だけでなく、参加者の自由闊達な意見交換による相互啓発を通した創発的・創造的な学習が行われています。
具体的には、弊社が海外のラーニング・オーガニゼ-ションに関する最新の文献を随時翻訳し紹介すると共に、設定したテーマについてメンバーの方々と議論し、その実践方法について検討しています。また、実際に企業内での組織変革のプロセスや研修の場でそれを実践し、その結果を研究会にフィードバックすることによって、お互いに研鑽を深めていくという活動を行っています。

私たちは人・組織・社会によりそいながらより良い社会を実現するための研究活動、人や企業文化の変革支援を行っています。