【オープン・ラボ2010】3日目レポート:「1人ひとりの想いや意志から始まる変革」
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私たちは人・組織・社会によりそいながらより良い社会を実現するための研究活動、人や企業文化の変革支援を行っています。
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社員サーベイはなぜ組織の変革につながらないのか？＜第２回＞：組織を探求し、自律的な変革を促す「対話型のサーベイ活用」の取り組み
2026.03.12インサイトレポート
前回のコラムでは、企業が陥りがちな「社員サーベイが組織の変革につながらない」という悩みについて、その背景や要因を紹介しました。 第２回の本コラムでは、その解決策として「対話型のサーベイ活用」のポイントをご紹介します。社員サーベイを「評価・診断」と捉えず、現場が実現したい状態に向けて、自ら現状の組織を探求し、変革の打ち手を生み出せるような生成的な対話を促していくアプローチです。
GROW THE PIEトーク #4 レポート＆アーカイブ配信
2026.02.24インサイトレポート
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社員サーベイはなぜ組織の変革につながらないのか？＜第１回＞：組織変革にサーベイ結果を活かしきれない理由
2026.02.05インサイトレポート
現在、多くの企業が働く人々の思いや考えを聞く、様々なサーベイに取り組まれています。 具体的には従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイ、３６０度サーベイなど目的や位置付けは異なりますが、そういったサーベイが組織や人の変革につながらないという声が聞かれます。 本連載では、社員サーベイがなぜ組織の変革につながらないのかを探りながら、組織にいる人たち自身が、サーベイを活用して組織で起きていることを
GROW THE PIEトーク #3 レポート＆アーカイブ配信
2025.11.07インサイトレポート
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GROW THE PIEトーク #2 アーカイブ配信
2025.07.24インサイトレポート
ヒューマンバリューでは、書籍『GROW THE PIE』の発刊を契機に、「パーパスと利益を両立し、社会に価値を生み出し続ける経営・組織のあり方」を探求・発信しています。 本イベント「GROW THE PIEトーク」はその一環として始まったシリーズ。毎回ゲストを迎え、サステナビリティ、パーパス経営、組織変革などをテーマに、事例を交えたクロストークを展開していきます。
書籍『会話からはじまるキャリア開発』の進化から見つめる、今日のキャリア開発 とは ＜ショート・コラム＞
2025.06.26インサイトレポート
今月から、3つのインサイトレポートを通して「職場で取り組む『生成的キャリア開発』」お届けしてきました。これらのレポートでは、現在ヒューマンバリューで大切にしているキャリア開発の考え方やポイントについて解説していますが、文中で紹介されている書籍『会話からはじまるキャリア開発』は、原著Help Them Grow or Watch Them Go（ビバリー・ケイ博士著）の第２版（2019年）をヒューマ
職場で取り組む「生成的キャリア開発」 ー 共に成長する人と組織を具現化する（Chapter3）
2025.06.12インサイトレポート
ヒューマンバリュー 阿諏訪 博一、菊地 美希、内山 裕介 前章では、計画的なプロセスから生成的なプロセスへとシフトする「キャリア観」の変化について、解説しました。こうした「生成的キャリア開発」の取り組みを、例えば個人の実践から始めることもできるでしょう。 しかし、自社の職場で取り組むにあたっては、個人の責任だけでできることも限られています。また、同じように、組織の施策や仕組みだけで進めていくに
キャリア観を転換する ー 「生成的キャリア開発」へ（Chapter 2）
2025.06.12インサイトレポート
ヒューマンバリュー 阿諏訪 博一、菊地 美希、内山 裕介 前章では、人と組織の関係性が揺らぐ今日において、「職場におけるキャリア開発」を探求する意義を考察しました。実際、今日の企業や働く個人を俯瞰すれば、自社のキャリア開発の仕組みを再考したり、個人として自分なりにキャリア開発の実践を歩んでいく人は、従来より増えているのではないでしょうか。 その一方、 「キャリアシートを書いても、結局、会社が
揺らぐ人と組織の関係性と、問われる「キャリア開発」のあり方（Chapter 1）
2025.06.12インサイトレポート
ヒューマンバリュー 阿諏訪 博一、菊地 美希、内山 裕介 価値観や働き方が多様になり、個人と組織の関係性が揺らぐ今日、多くの企業が自社の「キャリア開発」のあり方や仕組みを再考しようとしています。 本レポートでは、私たちヒューマンバリューの実践支援やリサーチから得たヒントや洞察から、職場でのキャリア開発のあり方を変革していくアプローチを探っていきます。 まず本章では、主にクライアントの企業変革
GROW THE PIEトーク #1 アーカイブ配信
2025.01.14インサイトレポート
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