ヒューマンバリューでは、書籍『GROW THE PIE』の発刊を契機に、「パーパスと利益を両立し、社会に価値を生み出し続ける経営・組織のあり方」を探求・発信しています。
本イベント「GROW THE PIEトーク」はその一環として始まったシリーズ。毎回ゲストを迎え、サステナビリティ、パーパス経営、組織変革などをテーマに、事例を交えたクロストークを展開していきます。
カンファレンスレポート
ヒューマンバリューは、1992年からATD（旧ASTD）国際会議へ視察ツアーを派遣するなど、海外の様々なカンファレンスに参加しています。ここでは、1998年からの参加報告レポートが閲覧できます。人材開発・組織開発に関して過去にどのような議論があったのかをご覧いただけます。
2025.01.14GROW THE PIEトーク
GROW THE PIEトーク #1 アーカイブ配信
2025.04.25ATD（The Association for Talent Development）
ATD25事前レポート〜セッション概要から見るL&Dの探求の視点と今ATDに参加する意義〜
ATD International Conference & EXPO（ATD-ICE）は、ATD（Association for Talent Development）が主催する、世界最大規模のタレント開発に関するカンファレンスです。2025年は、5月18日〜21日に米国ワシントンDCでの開催が予定されています。
本カンファレンスには、世界中の先進企業や教育機関、行政機関のリーダーたちが集い、国や業界の枠を越えて、現代の人材開発が直面する課題への取り組みや実践を共有し、学び合います。
ヒューマンバリューでは、約30年にわたりATD-ICEにデリゲーションとして参加し、世界の人材開発における最新動向を探求してきました。2020〜2022年は新型コロナウイルスの影響で現地参加を見合わせていましたが、2023年より再び現地での参加を再開しています。
本稿では、ATD25の事前レポートとして、基調講演や各トラックで予定されているセッションの概要や注目ポイントをご紹介しながら、Learning & Developmentの探求における視座やヒントを探っていきます。
＜目次＞
・今年のATD-ICEに参加する意義
・今年の基調講演
・セッション・トラック別の傾向と見所
・Leadership and Management Development（リーダーシップ＆マネジメント開発）
・Future Readiness（未来への準備）
・Managing the Learning Function（ラーニング・ファンクションのマネジメント）
・Learning Technology（ラーニング・テクノロジー）
・Learning Science（ラーニングの科学）
・Measurement & Evaluation（測定と評価）
・Career Development（キャリア開発）
・Instructional Design（インストラクショナル・デザイン）
・Training Delivery & Facilitation（トレーニングの実施とファシリテーション）
・終わりに
2025.04.23SHRM（Society for Human Resource Management）
SHRM INCLUSION CONFERENCE 2024レポート 〜揺らぐI&Dにおいて、今私たちが議論すべきこと〜
研究員 佐野シヴァリエ有香
本レポートでは、昨年開催されたSHRM Inclusion Conference 2024について、カンファレンス全体の文脈や、筆者が印象に残ったセッションを中心に、内容をダイジェストで紹介していきます。
目次
今日のI&Dを取り巻く環境
Inclusion Conference 2024について
基調講演
１．正しいことを続ければ、変化が生まれる
２．ありのままを受け止めてくれる存在が強さに
３．「自分だからこそ」の可能性を追求する
議論の土台となるトレンド：印象に残ったキーワード
シヴィリティ（礼儀正しさ）：インクルージョンの基礎を築く
思考の多様性：より広義の多様性へ
アクセシビリティ：まだ所属していない人々の存在
まとめ
2025.03.25ATD（The Association for Talent Development）
ATD-APC24インサイトレポート〜これからの人・組織の価値創造とHRの未来を考える〜
研究員 菊地美希 中野広基
2024年10月28日～11月1日に、台湾の台北市にある台北国際コンベンションセンターにて、世界最大規模のタレント開発に関する非営利団体であるATDの主催によるATD Asia Pacific Conference & EXPO2024が開催されました。本レポートでは、基調講演や各セッションを通じて感じたタレント開発の傾向と事例、得られたインサイトを紹介していきます。
ヒューマンバリューがATD-APCに参加するのは、2014年以来10年ぶりとなり、今回は２名のメンバーが参加しました。
下記の目次にあるように、大きく3つのパートに分け、ATD-APCで話されていたポイントや問われていたこと、得られたインサイトをまとめていますので、関心のある領域をご参照ください。
〜目次一覧〜
① ATD-APC24とは？ 今期のテーマと特徴
② キーノートセッション（基調講演）から得られたインサイト
・多様化する世界におけるジレンマ（対立）を統合するリーダーシップとは？
・AIによる業務の効率化・自動化が進む中で、人間が生み出す価値を探求する
・Human capabilityを通じて価値を創造する、HRの役割の進化
③ ATD-APCの特徴的なセッションについての共有
・AIを活用したタレント開発の状況と新たな働き方の探求
・台湾におけるHRのトレンド（2025）
2025.01.14インサイトレポート
『GROW THE PIE』フォーラム第２回 実施レポート（前編） ＜持続可能な経済・企業経営を、「動的な学び」で実現する〜ラーニング・ソサイエティ〜＞
本レポートでは、2024年11月28日に開催された『GROW THE PIEフォーラム：持続可能な経済・企業経営を「動的な学び」で実現する 〜ラーニング・ソサイエティ〜』（リアル＆オンライン開催）の内容をダイジェストで紹介しています。本ページはその前編となります。「人・事業・社会の価値を創発する（パイを拡大する）これからの学びのあり方」について、4名の実践から探求を深めた様子をぜひご覧ください。
※後編をご覧になりたい方はこちらから
『GROW THE PIE』フォーラム第２回 実施レポート（後編） ＜持続可能な経済・企業経営を、「動的な学び」で実現する〜ラーニング・ソサイエティ〜＞
2025.01.14インサイトレポート
『GROW THE PIE』フォーラム第２回 実施レポート（後編） ＜持続可能な経済・企業経営を、「動的な学び」で実現する〜ラーニング・ソサイエティ〜＞
本レポートでは、2024年11月28日に開催された『GROW THE PIEフォーラム：持続可能な経済・企業経営を「動的な学び」で実現する 〜ラーニング・ソサイエティ〜』（リアル＆オンライン開催）の内容をダイジェストで紹介しています。本ページはその後編となります。「人・事業・社会の価値を創発する（パイを拡大する）これからの学びのあり方」について、4名の実践から探求を深めた様子をぜひご覧ください。
※前編をご覧になりたい方はこちらから
『GROW THE PIE』フォーラム第２回 実施レポート（前編） ＜持続可能な経済・企業経営を、「動的な学び」で実現する〜ラーニング・ソサイエティ〜＞
2024.11.05インサイトレポート
次世代リーダーシップ創造に向けたシステム思考学習の可能性〜東京都立日比谷高等学校における実践から考える〜
株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員 川口 大輔
システム思考は、複雑な問題の本質を理解し、長期的な視野から変革やイノベーションを生み出していく考え方であり、社会課題にあふれた現代に生きる私たちに必須の思考法です。
ヒューマンバリューでは、これまで長年にわたりビジネスパーソンに対してシステム思考を広げる取り組みを行い続けてきましたが、今回、東京都立日比谷高等学校の生徒19名に対して、システム思考を学習する場を提供する機会に恵まれました。
本レポートでは、その場から得られた気づきやインサイトを振り返りながら、未来を担う次世代リーダーが、若いうちからシステム思考に触れ、意図的に高めていくことの意義や可能性について考えてみたいと思います。
2024.09.20カンファレンスレポート
バーンアウト（燃え尽き症候群）の時代に働く人々の経験的価値とどう向き合うのか？「Elevating the Employee Experience Conference 2024」参加を通しての気づきと議論の共有
2024年5月2日〜3日にかけて、Human Capital Institute（HCI）主催のElevating the Employee Experience Conference 2024が開催されました。HCIは、人的資本・タレントマネジメントに関する研究機関として、エンゲージメントやD&Iなど幅広いテーマのカンファレンスを開催しており、ヒューマンバリューもこれまでに何度か参加し、さまざまな議論に触れてきました。
今回は、Employee Experience（エンプロイー・エクスペリエンス）をテーマに、リアル（米国コロラド州デンバーの会場）とバーチャルのハイブリッドでカンファレンスが開催されました。本レポートでは、ヒューマンバリューからバーチャル参加した市村・鬼頭から、そこでの議論の様子や得られた気づきをダイジェストで紹介し、働く人々の経験価値とどう向き合うのかを考えるきっかけにしていただければと思います。
2024.08.28インサイトレポート
【Rethink -組織開発を再考する対話会 実施レポート】第4回：OSTの体験から、自律分散・自己組織化型の変革を考える
【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第４回目を、2024年７月９日（火）にオンラインで実施しました。今回のテーマは、「OSTの体験から、自律分散・自己組織化型の変革を考える」でした。本レポートでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきをご紹介できればと思います。
2024.06.28ATD（The Association for Talent Development）
ATD24インサイトレポート〜人と組織に起きているリアリティと向き合い、タレント開発の役割を革新する〜
2024年５月19日（日）〜22日（水）に、米国ニューオーリンズ・アーネスト N. モリアル・コンベンションセンターにて、ATD 2024 International Conference & EXPO（ATD24）が開催されました。本レポートでは、セッションを通じて感じたタレント開発の潮流や傾向、得られたインサイトを紹介していきます。
今回のATD24には、ヒューマンバリューから４名のメンバーが参加しました。下記の目次にあるように、それぞれの切り口・テーマからATDで行われていた議論や得られたインサイトをまとめていますので、関心のある領域を中心にご参照ください。
＜目次＞