ヒューマンバリューは、1992年からATD（旧ASTD）国際会議へ視察ツアーを派遣するなど、海外の様々なカンファレンスに参加しています。ここでは、1998年からの参加報告レポートが閲覧できます。人材開発・組織開発に関して過去にどのような議論があったのかをご覧いただけます。
2025.12.11カンファレンスレポート
株式会社ヒューマンバリュー 取締役主任研究員 川口大輔
AIの進化は、いま人事・人材開発の在り方そのものを揺さぶりはじめています。採用・育成・評価・キャリア支援などの各領域で、新しい実践が次々に生まれ、企業は試行錯誤を重ねながら変化への対応を進めています。
しかし、この複雑で先の読みにくい時代だからこそ、「とりあえずAIを使う」だけではなく、“拠り所となる原則”が必要ではないか——そんな問いが私たちの中に芽生えました。
そのヒントを得るべく、欧州最大級のHRテックカンファレンスである「Unleash World25」（パリ）に参加し、世界の実践者・研究者が語る最新の潮流と価値観に触れてきました。
本レポートでは、そこで得られた動向・インサイトを整理し、人事・人材開発、組織開発に携わる皆さんと共有します。AI時代の“ヒューマン・センタード・デザイン”の本質に迫りながら、これからの原則を共に探る旅に出ましょう。
2025.11.07GROW THE PIEトーク
ヒューマンバリューでは、書籍『GROW THE PIE』の発刊を契機に、「パーパスと利益を両立し、社会に価値を生み出し続ける経営・組織のあり方」を探求・発信しています。
本イベント「GROW THE PIEトーク」はその一環として始まったシリーズ。毎回ゲストを迎え、サステナビリティ、パーパス経営、組織変革などをテーマに、事例を交えたクロストークを展開していきます。
2025.07.24GROW THE PIEトーク
ヒューマンバリューでは、書籍『GROW THE PIE』の発刊を契機に、「パーパスと利益を両立し、社会に価値を生み出し続ける経営・組織のあり方」を探求・発信しています。
本イベント「GROW THE PIEトーク」はその一環として始まったシリーズ。毎回ゲストを迎え、サステナビリティ、パーパス経営、組織変革などをテーマに、事例を交えたクロストークを展開していきます。
2025.07.17ATD（The Association for Talent Development）
2025.07.17ATD（The Association for Talent Development）
2025年5月18日（日）〜21日（水）に、米国ワシントンD.C.のウォルターE.ワシントンコンベンションセンターにて、ATDインターナショナルカンファレンス＆エキスポ（ATD25）が開催されました。
今年、ヒューマンバリューからは3名が現地に参加しました。それぞれが現地で何を感じ、どんな変化を読み取ったのか——。本レポートシリーズでは、３章に渡って、それぞれの視点から、いま世界のタレント開発がどこに向かおうとしているのか、人々の学びがどう変わろうとしているのかをお伝えしていきます。
よろしければご一読いただければ幸いです。
2025.07.17ATD（The Association for Talent Development）
株式会社ヒューマンバリュー 取締役主任研究員 川口大輔
5月に開催されたATD25。政治的な緊張と社会的不安が渦巻くアメリカの首都、ワシントンD.C.に世界中のL&D実務家たちが集った4日間。私たちは今年もまた、人の成長と学習を通じた探求の旅路に身を置きました。
振り返ってみると、昨年のテーマ「Recharge Your Soul」は、バーンアウトや孤立を背景に、私たちが自分自身とつながり直すプロセスとして語られていました。今年のテーマ「Collective Insights. Lifelong Learning.」は、その流れを受けながらも、AIと共にある時代に、人はどう学び、どう在るべきかという、新たな問いと向き合わせてくれたように思います。
2025.07.17ATD（The Association for Talent Development）
株式会社ヒューマンバリュー 研究員 市村絵里
組織変革の取り組みの70％は失敗に終わる。これは今年のATDのセッションの中でも挙げられていた数字で、変革に取り組む人々の間ではよく語られています。世界は変わり続けるので、組織変革の取り組み自体に終わりはなく、最終的な成功をどの時点で達成したと言えるのかという難しい問題はありますが、少なくとも、生み出したい人々の思考や行動の変化と、意図的な取り組みを行って生み出された変化との間に乖離があることは確かかもしれません。
なぜ変化は定着しないのか、どうすれば少しでも人々がより多くを学び、自らを変容させる力を高めていくことができるのか。また、AIが隆盛する時代の流れの中で、今人に求められる変化とは何なのか。そのようなことを考えながら参加させていただいた2025年のATD。多くのセッションの中で強調されていたのは「心理的安全性」の重要性です。その背景には、挑戦への“失敗“や学びに対する“恐れ”が潜在的にあるからだということが見えてきました。
2023.11.01GROW THE PIE
本レポートでは、2023年8月24日に開催された『GROW THE PIE』出版記念フォーラム ―パーパスと利益の二項対立を超えて、持続可能な経済・経営を実現する―の内容をダイジェストで紹介するとともに、当日の動画を配信しています。企業の実践家、投資家、アカデミアを交えたサステナビリティや社会価値創造の議論の様子をぜひご参照ください。
2025.01.14GROW THE PIEトーク
ヒューマンバリューでは、書籍『GROW THE PIE』の発刊を契機に、「パーパスと利益を両立し、社会に価値を生み出し続ける経営・組織のあり方」を探求・発信しています。
本イベント「GROW THE PIEトーク」はその一環として始まったシリーズ。毎回ゲストを迎え、サステナビリティ、パーパス経営、組織変革などをテーマに、事例を交えたクロストークを展開していきます。
2025.04.25ATD（The Association for Talent Development）
ATD International Conference & EXPO（ATD-ICE）は、ATD（Association for Talent Development）が主催する、世界最大規模のタレント開発に関するカンファレンスです。2025年は、5月18日〜21日に米国ワシントンDCでの開催が予定されています。
本カンファレンスには、世界中の先進企業や教育機関、行政機関のリーダーたちが集い、国や業界の枠を越えて、現代の人材開発が直面する課題への取り組みや実践を共有し、学び合います。
ヒューマンバリューでは、約30年にわたりATD-ICEにデリゲーションとして参加し、世界の人材開発における最新動向を探求してきました。2020〜2022年は新型コロナウイルスの影響で現地参加を見合わせていましたが、2023年より再び現地での参加を再開しています。
本稿では、ATD25の事前レポートとして、基調講演や各トラックで予定されているセッションの概要や注目ポイントをご紹介しながら、Learning & Developmentの探求における視座やヒントを探っていきます。
＜目次＞
・今年のATD-ICEに参加する意義
・今年の基調講演
・セッション・トラック別の傾向と見所
・Leadership and Management Development（リーダーシップ＆マネジメント開発）
・Future Readiness（未来への準備）
・Managing the Learning Function（ラーニング・ファンクションのマネジメント）
・Learning Technology（ラーニング・テクノロジー）
・Learning Science（ラーニングの科学）
・Measurement & Evaluation（測定と評価）
・Career Development（キャリア開発）
・Instructional Design（インストラクショナル・デザイン）
・Training Delivery & Facilitation（トレーニングの実施とファシリテーション）
・終わりに