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次世代リーダーシップ創造に向けたシステム思考学習の可能性〜東京都立日比谷高等学校における実践から考える〜
2024.11.05 インサイトレポート
株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員 川口 大輔 システム思考は、複雑な問題の本質を理解し、長期的な視野から変革やイノベーションを生み出していく考え方であり、社会課題にあふれた現代に生きる私たちに必須の思考法です。 ヒューマンバリューでは、これまで長年にわたりビジネスパーソンに対してシステム思考を広げる取り組みを行い続けてきましたが、今回、東京都立日比谷高等学校の生徒19名に対して、システム...
未来共創ストーリー 〜チーム「モーニング・コーヒー」の物語〜
インサイトレポート
「今私たちが実現したい成長やキャリアのあり方とは？」 −未来共創オープンラボから見えてきたもの−
2021.02.06 インサイトレポート
2020年12月に開催した、企業の垣根を超えて人と組織の未来について探求する「未来共創オープンラボ・ウィーク2020」で行ったセッションのひとつ、「今私たちが実現したい成長やキャリアのあり方とは？」で探求してきた内容を、より多くの方と共有し、今後さらに探求を深めるきっかけとしていきたいという思いから、インサイト・レポートを作成しました。
場づくりで組織を変革する（プロセス・ガーデニング）
インサイトレポート
近年、人材開発や組織変革の取り組みにおいて、人々の相互作用の中から主体的な変化を生み出し継続するための「場づくり」の重要性が高まっています。ヒューマンバリューでは、多様な人々がオープンに話し合う中で関係性を高めながら、知識やアイデア、新たなアクションが生み出されるような「場」と、取り組み全体を通して変化を育む「プロセス」に働きかける「場づくり」を「プロセス・ガーデニング」と位置づけ、人や組織の変化...
【Rethink -組織開発を再考する対話会 実施レポート】第3回：人間性を回復し、ソーシャル・キャピタルを育むワールド・カフェの可能性
2024.02.08 インサイトレポート
【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第3回目を、2024年１月18日（木）にオンラインで実施しました。今回のテーマは、「人間性を回復し、ソーシャル・キャピタルを育むワールド・カフェの可能性」でした。本レポートでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきをご紹介できればと思います。
【Rethink -組織開発を再考する対話会 実施レポート】第4回：OSTの体験から、自律分散・自己組織化型の変革を考える
2024.08.28 インサイトレポート
【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第４回目を、2024年７月９日（火）にオンラインで実施しました。今回のテーマは、「OSTの体験から、自律分散・自己組織化型の変革を考える」でした。本レポートでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきをご紹介できればと思います。
未来共創オープンラボ・ウィーク2020を振り返って
インサイトレポート
Ocapiの回答データ解析から見えてきた、組織づくりのポイント
2019.07.04 インサイトレポート
この度ヒューマンバリューでは、株式会社Lightblue Technologyの方々と共同で、「Ocapi」の回答データの解析を行いました。解析結果から、組織が変化するプロセスや、イノベーションやブレークスルーを生み出す組織づくりに関するポイントが見出されましたので共有します。
学習する組織の構築支援
インサイトレポート
ピーター・センゲらが提唱した「ラーニング・オーガニゼーション（学習する組織）」の考え方は、今では変化の時代に価値やイノベーションを生み出す企業経営のOS（オペレーティング・システム）であるといえます。ヒューマンバリューは、20年以上の研究・実践に基づいて、「学習する組織」に基づいた組織変革をサポートしています。