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チーム学習

チームのメンバーが本当に望んでいるビジョンを実現するために、対話(ダイアログ)を通して学習を生み出し、個人の力の和を超えたチームの能力を高めていくプロセス(過程)を「チーム学習」と呼びます。ピーター・センゲらが提唱する「学習する組織」を実現する5つのディシプリンの1つです。

チーム学習の根幹には、「ダイアログ(対話)」があります。関わるすべての人々が、自分の立場や見解に固執することなく、共に考え、皆で話し合い、自分たちのできる一歩を生み出していくような対話を通して、集合的な探求と創造が可能となります。