価値観や働き方が多様になり、個人と組織の関係性が揺らぐ今日、
多くの企業が自社の「キャリア開発」のあり方や仕組みを再考しています。

その一方で、現場の個人・マネジャー・組織（経営 人事）から、
「キャリア開発」に関わる葛藤の声が聞こえてきたり、
取り組みが行き詰まっている場面も、少なくありません。

本レポートでは、ヒューマンバリューの実践支援やリサーチから得たヒントや洞察から、
職場でのキャリア開発のあり方を変革していくアプローチを探っていきます。
よろしければご一読いただけたら幸いです。

INDEX

Chapter 1：揺らぐ人と組織の関係性と、問われる「キャリア開発」のあり方

Chapter 2：キャリア観を転換する ー 「生成的キャリア開発」へ

Chapter 3：職場で取り組む「生成的キャリア開発」 ー 共に成長する人と組織を具現化する

7月には、自社での取り組みを検討する「オープンセミナー」も開催いたします。
ご関心ある方に、ぜひご参加いただけたら幸いです。

キャリア観を転換し、共に成長する人と組織を具現化する
　　　　　　　　　　　　　　　ー「生成的キャリア開発」オープンセミナー

7月 9日(水) 14:00～17:00　　対面参加　オンライン参加
7月15日(火)   9:30～12:30　　対面参加　オンライン参加

＊ どちらの日程も同じ内容です
＊ 本セミナーは、自社内での実践を目指すコースです。他社へのサービス提供や個人での学習を目的とされる方の参加はご遠慮いただいております。