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“Rethink” 〜組織開発を再考する対話会〜 第3回

  • 2024/01/18(木)09:00〜11:00
  • オンライン(Zoom)

ヒューマンバリューでは、ビジネスや社会の環境が大きく変化する中、今一度組織開発のあり方を問い直していけたらという想いから、「組織開発の再考」をテーマに、レポートを発信しています。

先日は、第3弾のレポートとして、対話型組織開発の代表的な方法論として、多くの企業やコミュニティで活用されている「ワールド・カフェ」をテーマに取り上げ、多くの分断が存在するこの時代において、同手法の哲学がもたらす創発の可能性や価値、そして実践の核となるものを再考してみました。

今回、こうしたテーマについて、多様な実践家のみなさまとオープンに対話する機会を持てればと思い、第3回目となる「組織開発を再考する対話会」を開催することにいたしました。

ご関心のある方は、ぜひご参加いただければ幸いです。

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Ocapiプラクティショナー養成コース(2024年3月8日)

  • 2024年3月8日(金)13:00~17:00
  • オンライン(Zoom)予定

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プロセス・ガーデニング実践コース(2024年)

  • 2024年5月30日(木)・31日(金)、7月23日(火)
  • ヒューマンバリュー半蔵門オフィス

本コースでは、人や組織の変化や成長を支える場づくり(プロセス・ガーデニング)の実践を学び、「場やプロセスに影響を与える振る舞い方」や、「場やプロセスをデザインし、創っていく力」を高めます。

今年度はリアルな場での場づくりが増えてきていることを鑑みて、人が集う意味を考える機会としてリアルでの開催といたします。リフレクションセッションでは、オンラインでの場づくりや対話の可能性を探求する機会として、リアルとオンラインのハイブリッドでの実施を予定しております。

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AIプラクティショナー養成コース(2024年)

  • 2024年6月27日(木)〜28日(金)、9月5日(木)
  • ヒューマンバリュー半蔵門オフィス

本コースでは、個人や組織の強みと価値を最大限に活かすAIの哲学・理論、メソドロジー(方法論)を体験的に理解し、AIを活用したレディネスやフォローも含めた変革プロセス全体をデザインし、実践する力を育みます

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“Rethink” 〜組織開発を再考する対話会〜 第4回

  • 2024/07/09(火)09:00〜11:00
  • オンライン(Zoom)

ヒューマンバリューでは、ビジネスや社会の環境が大きく変化する中、今一度組織開発のあり方を問い直していけたらという想いから、「組織開発の再考」をテーマに、レポートを発信しています。

先日は、第4弾のレポートとして、対話型組織開発の代表的な方法論であり、自己組織化や複雑な問題解決に活用されている「オープン・スペース・テクノロジー(OST)」を題材に取り上げ、自律分散・自己組織化型への変革のあり方を論考しました。

今回、こうしたテーマについて、多様な実践家のみなさまとオープンに対話する機会を持てればと思い、第4回目となる「組織開発を再考する対話会」を開催することにいたしました。

ご関心のある方は、ぜひご参加いただければ幸いです。

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