現在、多くの企業が従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイ等に取り組んでいらっしゃるのではないでしょうか。一方で、それらのサーベイ結果が組織をよくすることや、組織の変革にうまく繋がっていないというケースもあります。 組織の中の人たちが組織をよくできると感じられていなかったり、サーベイ結果を評価のような意識で受け取って、表層的な打ち手になっていることがあるかもしれません。また、サーベイに取り組む意義や意味を感じられていないこともあります。重要なのは、組織がありたい姿に向けて、結果を用いて対話し、組織で起きていることや仕組みを探求しながら変革へとつなげることです。 本セミナーでは、サーベイ活用を「分析・診断」だけで終わらせず、「対話による変革」へと橋渡しするアプローチを共有します。事例や実践から得られた示唆を共有し、参加者同士でサーベイをより良く活用する取り組みを探求します。社員サーベイを通じて、組織をより良くする変革へつなげる。その可能性を、共に問い直し、次の一歩へと変えていけたらと思います。 ※本セミナーは2026年2月に開催したセミナーを元に、内容を一部更新したものとなります。
“Rethink” 〜組織開発を再考する対話会〜 第4回
OSTの体験から、自律分散・自己組織化型の変革を考える
- 2024/07/09(火)09:00〜11:00
- オンライン（Zoom）
ヒューマンバリューでは、ビジネスや社会の環境が大きく変化する中、今一度組織開発のあり方を問い直していけたらという想いから、「組織開発の再考」をテーマに、レポートを発信しています。
先日は、第4弾のレポートとして、対話型組織開発の代表的な方法論であり、自己組織化や複雑な問題解決に活用されている「オープン・スペース・テクノロジー（OST）」を題材に取り上げ、自律分散・自己組織化型への変革のあり方を論考しました。
今回、こうしたテーマについて、多様な実践家のみなさまとオープンに対話する機会を持てればと思い、第４回目となる「組織開発を再考する対話会」を開催することにいたしました。
ご関心のある方は、ぜひご参加いただければ幸いです。
| 開催日時 | 2024/07/09(火)09:00〜11:00 |
|---|---|
| 開催方法 | オンライン（Zoom） |
| 対象者 | 企業・組織で、人材・組織開発に取り組む（関心のある）実践家の方々 |
| 参加費用 | 無料 |
| 内容 |
組織開発の再考をテーマとした、下記のレポートを素材として、参加者同士で多様な問いを掲げながら、対話を行います。 |
| イベント窓口 | 本イベントについてご不明な点は、以下のメールアドレスにお問い合わせください info@humanvalue.co.jp |