現在のビジネス環境は、「VUCA」という言葉が象徴するように不確実性、変動性が高く、複雑性・曖昧性も高まっています。また、コロナ渦においてそのリアリティはさらに高まり、仕事の仕方や組織、マネジメントのあり方、働き方等を見直したり、その転換に直面している企業も多いのではないでしょうか。それは、従来からあった雇用する側・される側という関係性を前提とした、人が組織に所属するというあり方が見直されていることにもつながっています。こうしたことから、人と組織の関係性を示す「エンゲージメント」という概念が、今あらためて着目されています。

ヒューマンバリューでは、2003年からエンゲージメントの研究と実践を始めましたが、ビジネス環境や人々の価値観が変化している潮流を踏まえ、エンゲージメントを再検証するため、2019年に、約１万人を対象としたリサーチを新たに行いました。そして、そのリサーチから得られた結果の検証と探求を重ね、「エンゲージメントのモデル」と「エンゲージメントを育む取り組みのプロセス」についてアップデートをしました。

そこで明らかになってきたことは、人と組織の関係性をどちらか一方の視点や、対立的概念として捉えるのではなく、人と組織が共に成長し、貢献し合う関係性として捉えることの重要性です。

本セミナーでは、新たに行ったリサーチから得られたインサイトをもとに、エンゲージメントが時代と共にどう変化したのか、ポイントをご紹介した上で、皆さんと共に、いまとこれからの人と組織の関係性について探求してきます。また、組織の中でエンゲージメントを育むには、どう取り組めばよいのか、その際にエンゲージメント・サーベイをどのように活用できるのかなどについて、それらの実際の体験を通して理解を深めていきたいと考えています。

エンゲージメントのリサーチから得られたインサイトやモデルは、下記のレポートをご覧ください