自分自身が心底から望むビジョンや目的の実現に向けて、真剣に生きようとするプロセス（過程）を「自己マスタリー（Personal Mastery）」と呼びます。ピーター・センゲらが提唱する「学習する組織」を実現する５つのディシプリンの１つです。
「マスタリー」とは、高いレベルでの習熟を意味します。「自分がどうありたいか」という個人ビジョンと、現実の姿の間にあるギャップが、「クリエイティブ・テンション（創造的緊張）」を創り出し、それが個人の学習と成長、そしてビジョンの実現に向けた大きな推進力となります。
自己マスタリーに終わりはなく、ビジョンや現実に絶えず焦点を当て、再構築し続けるプロセスとして、生涯大切にしていくディシプリンといえます。
2020.09.04 インサイトレポート
2020/08/29にヒューマンバリュー出版部より、ビバリー・ケイ（Beverly Kaye）氏らによる著書の日本語版として、『会話からはじまるキャリア開発 ― 成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか』（原題：Help them grow, or watch them go、訳：佐野シヴァリエ有香）が発刊されました。 私自身にとっても思い入れのある本であり、多くの人にお読みいただくことで、キ...
1998.10.01 インサイトレポート
"1998 Systems Thinking in Action Conference"が、９月16～18日の４日間、米国サンフランシスコ市のハイヤット・リージェンシー・エンバカデロ・センターで行われました。 例年、このコンファレンスでは、ラーニング・オーガニゼーションを研究する人々やコンサルタント、導入企業の推進者等が集まり、ラーニング・オーガニゼーションの新しい考え方や導入事例が発表され、活発...
インサイトレポート