組織カルチャー

HCI インクルーシブ・ダイバーシティ・カンファレンス2019参加報告〜ダイバーシティ＆インクルージョンをエブリディ・カルチャーにする〜

2019.07.29 インサイトレポート

HCIインクルーシブ・ダイバーシティ・カンファレンス2019が、2019年5月6〜7日の2日間、米国サンフランシスコで開催されました。

不確実な時代において、なぜ自律分散型組織が効果的なのか？

2021.07.19 インサイトレポート

自律分散型組織については、1990年初頭に登場した「学習する組織」の中で、その必要性や有用性が語られて以降、変革の機運が高まり、様々なプラクティスが生まれてきました。一方、多くの企業は未だに中央集権的なマネジメント構造に基づいた組織運営から脱却することの難しさに直面しているものと思います。しかしながら、COVID-19の世界的なパンデミックをはじめ、社会的な文脈が大きく変わっていく流れの中で、これ...

アジャイル組織開発とは何か

2021.10.25 インサイトレポート

株式会社ヒューマンバリュー　会長 高間邦男 ソフトウエア開発の手法として実績をあげてきたアジャイルの考え方は、一般の企業組織にも適応可能で高い成果を期待できるところから、最近では企業内の様々なプロジェクトにアジャイルを取り入れる試みが見られるようになってきました。また、いくつかの企業では企業全体をアジャイル組織に変革させるという取り組みが始まっています。本稿ではこういったアジャイルな振る舞いを...

「今私たちが実現したい成長やキャリアのあり方とは？」 −未来共創オープンラボから見えてきたもの−

2021.02.06 インサイトレポート

2020年12月に開催した、企業の垣根を超えて人と組織の未来について探求する「未来共創オープンラボ・ウィーク2020」で行ったセッションのひとつ、「今私たちが実現したい成長やキャリアのあり方とは？」で探求してきた内容を、より多くの方と共有し、今後さらに探求を深めるきっかけとしていきたいという思いから、インサイト・レポートを作成しました。  

コラム：『会話からはじまるキャリア開発』あとがき

2021.08.27 インサイトレポート

ヒューマンバリューでは、2020年8月に『会話からはじまるキャリア開発』を発刊しました。本コラムは、訳者として制作に関わった私（佐野）が、発刊後の様々な方との対話や探求、そして読書会の実施を通して気づいたこと、感じたことなどを言語化し、本書の「あとがき」として、共有してみたいと思います。

『GROW THE PIE』フォーラム第２回 実施レポート（前編） ＜持続可能な経済・企業経営を、「動的な学び」で実現する〜ラーニング・ソサイエティ〜＞

2025.01.14 インサイトレポート

本レポートでは、2024年11月28日に開催された『GROW THE PIEフォーラム：持続可能な経済・企業経営を「動的な学び」で実現する 〜ラーニング・ソサイエティ〜』（リアル＆オンライン開催）の内容をダイジェストで紹介しています。本ページはその前編となります。「人・事業・社会の価値を創発する（パイを拡大する）これからの学びのあり方」について、4名の実践から探求を深めた様子をぜひご覧ください。 ...

組織にアジャイルを獲得する〜今、求められるエージェンシー〜

2022.01.20 インサイトレポート

プロセス・ガーデナー　高橋尚子 激変する外部環境の中で、SDGsへの対応、イノベーション、生産性の向上などの山積するテーマを推進していくには、組織のメンバーの自律的取り組みが欠かせません。そういった背景から、メンバーの主体性を高めるにはどうしたら良いのかといった声がよく聞かれます。この課題に対し、最近、社会学や哲学、教育の分野で取り上げられている「エージェンシー」という概念が、取り組みを検討する...