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パフォーマンス・マネジメント革新における5つの”Rethink（再考）” 〜ニューロリーダーシップ・サミットにおける脳科学×マネジメントの議論から考える〜
2019.06.12 インサイトレポート
脳科学者、グローバル企業のHR、コンサルタントが集い、脳科学の知見からマネジメントのあり方を探求する「ニューロリーダーシップ・サミット」の中で行われている議論をもとに、今、パフォーマンス・マネジメントの領域でどんな変革が起きようとしているのかの潮流を俯瞰してみたいと思います。
アジャイルなチーム運営手法『チームステアリング』
インサイトレポート
組織はいま、急激な変化に耐えて、新しい価値を生み出させる文化とシステムを獲得することが迫られています。それを実現するには、その基盤として、今までの習慣を打破した、これまでとは異なるマネジメントやコミュニケーションの技法を修練する必要があります。 『チームステアリング』は、チームメンバー一人ひとりの力（強みや価値）を解放し、コラボレーションしながら、柔軟に素早く成果を生み出し続けるためのチーム運営...
＜HCI インクルーシブ・ダイバーシティ・カンファレンス2020参加報告＞ 〜変化の時代のD&Iカルチャーを考える〜
2020.05.27 インサイトレポート
HCIインクルーシブ・ダイバーシティ2020バーチャル・カンファレンスが、2020年4月27〜28日の2日間で開催されました。
コラム：『会話からはじまるキャリア開発』あとがき
2021.08.27 インサイトレポート
ヒューマンバリューでは、2020年8月に『会話からはじまるキャリア開発』を発刊しました。本コラムは、訳者として制作に関わった私（佐野）が、発刊後の様々な方との対話や探求、そして読書会の実施を通して気づいたこと、感じたことなどを言語化し、本書の「あとがき」として、共有してみたいと思います。
バーンアウト（燃え尽き症候群）の時代に働く人々の経験的価値とどう向き合うのか？「Elevating the Employee Experience Conference 2024」参加を通しての気づきと議論の共有
2024.09.20 インサイトレポート
2024年5月2日〜3日にかけて、Human Capital Institute（HCI）主催のElevating the Employee Experience Conference 2024が開催されました。HCIは、人的資本・タレントマネジメントに関する研究機関として、エンゲージメントやD&Iなど幅広いテーマのカンファレンスを開催しており、ヒューマンバリューもこれまでに何度か参加し、...
＜HCI エンプロイー・エンゲージメント・カンファレンス2020参加報告＞〜COVID-19の影響下において、エンゲージメントを考える〜
2020.11.15 インサイトレポート
HCIエンプロイー・エンゲージメント2020バーチャル・カンファレンスが、2020年7月27〜28日の2日間にわたって開催されました。
コラム：ピープル・センタードの人事・経営に向き合う５つの「問い」
2022.10.28 インサイトレポート
株式会社ヒューマンバリュー 取締役主任研究員 川口 大輔 「人」を中心に置いた経営へのシフトが加速しています。パーパス経営、人的資本経営、人的情報開示、ESG経営、エンゲージメント、ウェルビーイング、D&I、リスキリングなど様々なキーワードが飛び交う中、こうした動きを一過性のブームやトレンドではなく、本質的な取り組みや価値の創出につなげていくために、私たちは何を大切にしていく必要がある...
人材開発の潮流を踏まえ、人材開発部門の役割を革新する〜未来に価値を生み出すラーニング・カルチャーの醸成に向けて〜
2022.03.17 インサイトレポート
「企業と人材」（産労総合研究所）2021年12月号（No. 1106)掲載 株式会社ヒューマンバリュー 取締役主任研究員 川口 大輔
未来共創オープンラボ・ウィーク2020を振り返って
インサイトレポート
＜HCIバーチャル・カンファレンス2021：Create a Culture of Feedback and Performance参加報告＞ 〜「フィードバック」を軸としたパフォーマンス向上の取り組み〜
2021.10.01 インサイトレポート
2021年 6月 30日に、HCIバーチャル・カンファレンス「Create a Culture of Feedback and Performance（フィードバックとパフォーマンスのカルチャーを築く）」が開催されました。