社員サーベイ活用セミナー2026秋

研究員　高橋 尚子

大学・大学院時代、住民の主体性を生かした地域づくりに関する研究に携わる。研究の際に行った住民アンケートにおいて、人々の物事の捉え方に対する多様さを実感する。以降、多様な存在が価値を生み出すプロセスに関心をもち、ITコンサルティング企業を経て、2008年にヒューマンバリューに入社。

一人ひとりの能力や経験が解放され、自分らしく力を発揮できる社会の実現を願い、入社以来、大手企業やNPOなど、多くの企業の組織変革におけるプロセス・ガーデニングを実践している。2014年には、育児休暇から復帰した当事者であることを生かし、多様な働き方の実現に向けた「オープンアップ・ザ・ドア」コースの開発と実践、調査も行った。最近は、エンゲージメント・サーベイの開発や、各種サーベイ解析を通じた組織変革のサポートにも携わっている。

日々の仕事においては、一人ひとりの奥にある願いや想いを大事にし合って共創することで、未来につながる道が見えてくることを信じ、関わる人との関係性やコラボレーションを育んでいくことを大事にしている。

研究員　中野 広基

インターネット関連企業にて、市場調査やサービスの企画・開発、コンサルティング業務に従事。個人や組織がアジャイルになってサービスをつくる中で、より良いチームが価値あるサービスをつくり、働く人の可能性を引き出し、人と社会への貢献につながるという想いが生まれる。

そうした想いのもと、より良いチームづくりのための事業・サービスを探求する中で、ヒューマンバリューのOcapiに出会う。人材サービス会社へ転職し、スクラムによる自己組織化されたチームのマネジメントを経験した後にヒューマンバリューへ入社。

入社後は、クライアントと協働して、組織変革の場づくりやプロセスのデザイン、実践に取り組んでいる。また、「共に働く仲間がその人らしく活躍するチームや組織、社会を共創する」をテーマとしている。