研究員
佐野シヴァリエ 有香 Yuuka Sano Chevalier
英国立マンチェスター大学国際開発学部修士課程修了。
人が働くということ、人々が集い働くということの意味に関心をもち、ヒューマンバリューでの仕事に取り組んでいる。働く人々がその人らしく周囲と関わり、チームとともに価値を生み出していくプロセスの支援が、その中心にある。
また、ソーシャルワーカー（社会福祉士）としての実践も並行して行っており、福祉・現場支援の視点を組織開発の仕事に活かしている。両分野を横断することで、企業活動が社会に対してより良い循環を生み出していけるような取り組みを続けている。
学生時代は、米国ミシガン州への留学を経て英国の大学院で開発学を学ぶなど、数カ国で生活した経験があります。多様な人と出会い、暮らすなかで、問題を分解・分析して解決するよりも、人を中心に置き、その環境全体に働きかけるアプローチに共感し、ソーシャルワークを学び始めました。人と組織の成長に伴う痛みに寄り添いながら、集団の中で一人ひとりがその人らしくあれるよう、それぞれの歩みを支え続けることを大切にしています。
出版物
・『会話からはじまるキャリア開発 〜成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか〜』 （ヒューマンバリュー出版）
・『フィードバックの真価 ～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』（ヒューマンバリュー出版）
▶書籍に関連するコラムはこちら
コラム：『会話からはじまるキャリア開発』あとがき
書籍『会話からはじまるキャリア開発』の進化から見つめる、今日のキャリア開発 とは
Stories
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CHINTAIが挑む人事制度の「自分ごと化」 人事制度は、どんな制度をつくるか以上に、「どのように取り組むか」で組織に生まれる変化が大きく変わります。CHINTAIさんの取り組みは、作って終わりの制度でも、 既製品の制度の導入でもなく、組織の内側から立ち上がる“自分たちの制度”を形にしてきたプロセスでした。 |
Signature Notes
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