この１年、意図を持ってチャレンジしてきた組織のストーリーから探求する
〜これからの人と組織が大切にしたいこと〜

新型コロナウイルスの影響で、社会的に新しい働き方や生活様式が求められる状況になって１年以上経ちます。多くの組織ではリモートワークを取り入れた働き方が常態化し、仕事における対面機会が減少し、食事中も会話ができなかったり、仕事帰りに飲みにいく機会もなくなり、悩みや想いに耳を傾けたり、お互いの状況を理解する機会も大きく減少しました。時間が経つにつれ、チームの「関係の質」が下がり、それが集団としての「思考・行動・結果の質」の低下に及んでいることに、課題感をもたれている方々も多いことと思います。

一方で、コロナ以前から組織の「成功の循環」や「グロース・マインドセット」を育むことに取り組んできた現場のみなさんは、こうした状況だからこそ、コミュニケーションの機会を意図的に設け、新たな取り組みを創造し、コロナ以前よりも高い組織コンディションやパフォーマンスを生み出しています。

そこで、コロナ禍における働き方の変革や「関係の質」「思考の質」の向上に取り組まれてきた推進者の方々に、その実践事例をストーリーで語っていただき、これからの人と組織が大切にしたいことを、共に探求します。

取り組み（ストーリー）共有について

探求の観点