自律参画型チームを育む『チームステアリング』オープンセミナー(2019/11/12)

組織にアジャイルな振る舞いを取り込むには?

  • 2019年11月12日(火)13時30分~16時30分
  • ヒューマンバリュー半蔵門オフィス

『チームステアリング』とは、チームメンバー1人ひとりの力(強みや価値)を解放し、コラボレーションしながら、柔軟に素早く成果を生み出し続けるチーム運営テクノロジーです。本セミナーでは、皆さまと現在の企業の組織が抱えている構造的な課題と変革への方向性を共有し、今回開発した『チームステアリング』について説明させていただき、今後のあり方についてご一緒に探求したいと思います。

開催日時 開催日:2019年11月12日(火) 
時 間:13時30分~16時30分
開始時間の15分前に受付を開始します。
開催場所 東京都千代田区一番町18番地 川喜多メモリアルビル3F
ヒューマンバリュー半蔵門オフィス(半蔵門駅徒歩3分)
内容 以下、情報提供やワーク、ダイアログを重ねながら、探求を深めていきます。
 1. VUCA時代における組織構造やマネジメントの課題と今後の方向性
 2. 自律参画型組織のトレンドと、共通する原理・原則とは?
 3. 自律参画型チームを育むには?
 4. 自律参画型チームを実現する『チームステアリング』の概要
対象者 ・今の組織運営のあり方に限界を感じている方
・プロジェクトやチーム運営のより効果的な方法を探求している方
・組織文化にアジャイルな振る舞いを取り込みたいと考えている方
・自己組織化型の組織への移行や、自律分散型組織への変革を検討している方

※企業の方々の検討を主目的にしておりますので、大変恐縮ですが、
 コンサルティング関連企業様、個人の方のご参加はご遠慮いただいております
定員 30名程度
※ 一社での最大の参加者は、3名までとさせていただきます。
参加費用 3,000円(税込み)
※当日、会場にて頂戴し、領収書をお渡しします

開催の背景

企業の外部環境変化がより激しくスピードが加速してきている今日、集権的で階層的な従来型のマネジメントシステムでは、成果を上げ続けることが難しくなりました。そこで、多くの企業では、マネジメントシステムの変革に取り組んでいます。それは、ティール型組織やホラクラシーなどに代表される「自己組織化」「自律分散型」「アジャイル」といった特徴を持った組織に変容させる取り組みです。しかし、自社内の状況を鑑みたとき、ホラクラシーやスクラムなどの仕組みをそのまま取り入れることが可能なのか、また、実際に効果的に機能するのか疑問を持たれる方が多いのではないでしょうか。

ヒューマンバリューでは、さまざまな文化や異なる状況の中にある企業の中で、こういった自律分散型の組織を機能させたり、既存の組織の中にアジャイルな振る舞いを取り入れることができないかを、約2年間にわたり研究してきました。研究の中で、こういった組織に必要ないくつかの原則が明らかになりました。その原則をもとに、従来の会議やコミュニケーションのあり方を変えて、チームを運営するマネジメントのテクノロジーのプロトタイプとして、『チームステアリング』を開発しました。
『チームステアリング』とは、チームメンバー1人ひとりの力(強みや価値)を解放し、コラボレーションしながら、柔軟に素早く成果を生み出し続けるチーム運営テクノロジーです。組織文化の醸成をはかるとともに、変化に適応し、変化を取り込む営みを日常のマネジメントプロセスに組み込み、日々学習し、進化させていきます。

このオープンセミナーでは、皆さまと現在の企業の組織が抱えている構造的な課題と、変革への方向性を共有し、今回開発した『チームステアリング』について、説明させていただき、今後のあり方についてご一緒に探求していきます。
組織のカルチャーやマネジメントのあり方を変え、組織にアジャイルな取り組みを組み込んでいきたいと思われている方にご参加いただき、新たな組織やチームのあり方をともにダイアログできたらと思います。
オープンセミナー以後は、このプロトタイプをもとに、実際の企業の方々と共に実践の中で進化させ、より素晴らしいものにしていけることを願っています。

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